Descripción

MISIÓN DEL PUESTO
Para transformar la experiencia del empleado de CNIO y garantizar el desarrollo profesional en las áreas científica y administrativa, buscamos un especialista en la gestión integral del talento a lo largo de todo el ciclo de vida de las personas: desde su relación inicial como candidatas hasta su salida de la organización.
Bajo la Dirección de Recursos Humanos, se encargará del diseño y puesta en marcha del proceso de atracción del talento, diseñando la EVP (Employee Value Proposition) y la estrategia de Employer Branding, se responsabilizará del proceso de selección y el on-boarding, y del proceso de desarrollo del talento (adecuaciones organizativas, evaluación del desempeño, planes de carrera y promoción).
Asimismo, contribuirá al desarrollo de la cultura organizativa favoreciendo la fidelización del talento y la excelencia científica.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
1. Atracción, selección e incorporación
Diseñar y llevar a cabo los procesos de atracción, selección y onboarding del talento científico, técnico y de gestión:
- Análisis y estabilización de la estructura organizativa y diseño del mapa de talento del CNIO.
- Identificación de necesidades de cobertura y definición de perfiles con las áreas, determinando las pruebas específicas de acceso.
- Gestión de los procesos de selección, realización de entrevistas y asesoramiento a los responsables en la toma de decisiones, presidiendo el Comité de Selección configurado en cada caso, siguiendo los requerimientos de transparencia y equidad del centro.
- Desarrollo y mejora de metodologías y herramientas, con especial atención a la automatización de procesos y al aprovechamiento de nuevas tecnologías e inteligencia artificial.
- Diseño y coordinación del proceso de incorporación y acogida.
- Impulso del employer branding y seguimiento de indicadores de selección e incorporación.
2. Desempeño y desarrollo profesional
Diseñar y gestionar los procesos destinados a evaluar y desarrollar el talento, favoreciendo su evolución profesional de acuerdo con las posibilidades y mecanismos previstos en los acuerdos laborales, la Ley de la Ciencia y demás normativa aplicable:
- Diseño e implementación del sistema de evaluación del desempeño, formando y acompañando a los responsables en su implementación.
- Identificación de talento, potencial y necesidades de desarrollo.
- Diseño de itinerarios de desarrollo, promoción y movilidad interna.
- Participación en la elaboración, gestión, seguimiento y evaluación del Plan Anual de Formación.
- Impulso de planes de desarrollo, sucesión y desarrollo de posiciones clave.
- Seguimiento de indicadores de desempeño, formación, desarrollo y promoción.
3. Cultura,



experiencia del empleado y comunicación interna
Impulsar iniciativas destinadas a fortalecer la cultura organizativa y generar una experiencia coherente y positiva para las personas:
- Diagnóstico y evolución de la cultura y los valores organizativos.
- Gestión de encuestas de clima, compromiso y experiencia del empleado y desarrollo de los correspondientes planes de acción.
- Diseño de iniciativas de engagement, reconocimiento y experiencia del empleado.
- Desarrollo de acciones y planes de comunicación interna en materia de personas, talento y cultura.
- Apoyo a responsables y equipos en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.
4. Gestión de la salida y análisis de la experiencia
Coordinar los procesos de offboarding, garantizando una salida cualificado y coherente con los valores de la organización:
- Realización o supervisión de entrevistas de salida.
- Análisis de las causas de rotación y desvinculación.
- Identificación de tendencias y riesgos relacionados con la fidelización del talento.
- Elaboración de propuestas de mejora a partir de la información obtenida.
5. Gestión y transformación del Área de Talento
Dirigir un pequeño equipo de profesionales y garantizar la calidad, eficiencia y evolución de los procesos bajo su responsabilidad. El puesto nace como una posición de experto, con proyección a dirigir un pequeño equipo:
- Organización del área, definición de prioridades y desarrollo del equipo.
- Seguimiento de objetivos, indicadores y niveles de servicio.
- Mejora, simplificación, digitalización y automatización de los procesos.
- Participación activa en la implantación y evolución de ERP y plataformas de gestión del talento.
- Identificación de oportunidades de aplicación de nuevas tecnologías e inteligencia artificial.
- Coordinación con las restantes áreas de RRHH y con los responsables funcionales del centro.

Criterios de evaluación

Formación
- Titulación universitaria superior, preferentemente en Psicología del Trabajo, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, o disciplinas afines.
- Formación de posgrado o especialización en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Desarrollo Organizativo o ámbitos relacionados.
Experiencia profesional
Experiencia consolidada de entre 5 y 8 años en Recursos Humanos y gestión del ciclo de vida del empleado,



incluyendo experiencia en:
- Planificación de plantillas, definición y análisis de puestos, generación de mapas de talento.
- Atracción, selección y onboarding.
- Elaboración de itinerarios profesionales, planes de carrera y sucesión.
- Evaluación del desempeño, desarrollo y promoción profesional.
- Gestión de la formación, desde la elaboración de los planes anuales de formación hasta la medición de su impacto.
- Cultura, experiencia del empleado y comunicación interna.
- Gestión del cambio y transformación de procesos de RRHH.
- Procesos de salida y entrevistas de desvinculación.
- Implantación o evolución de ERP/HRIS y plataformas de gestión del talento.
- Coordinación de equipos y proyectos transversales.
Idiomas
- Nivel alto de inglés, imprescindible, oral y escrito, para desenvolverse con plena autonomía en un entorno científico internacional.
Conocimientos valorables
- Experiencia en entidades del sector público, organismos de investigación, universidades, centros científicos u organizaciones intensivas en conocimiento.
- Conocimiento de la Ley de la Ciencia y de las particularidades de la carrera científica e investigadora.
- Conocimiento de las figuras contractuales propias del ámbito científico.
- Experiencia en entornos internacionales y multiculturales.
- Conocimiento de People Analytics, automatización e inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos.
COMPETENCIAS CLAVE
- Visión integral y estratégica de la gestión del talento.
- Orientación a las personas y al cliente interno.
- Capacidad de influencia y comunicación.
- Planificación, organización y orientación a resultados.
- Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
- Gestión del cambio, innovación y orientación digital.
- Sensibilidad para trabajar en entornos científicos, internacionales y multiculturales.
- Rigor, confidencialidad y criterio profesional.
INDICADORES ORIENTATIVOS
Tiempo y calidad de cobertura de vacantes;
experiencia del candidato y onboarding;
participación y calidadde la evaluación del desempeño;
ejecución y valoración del Plan Anual de Formación;
movilidad y promoción interna;
compromiso y experiencia del empleado;
rotación y causas de salida;
efectividad de la comunicación interna;
grado de digitalizacióny automatización de procesos;
y satisfacción de las áreas internas con la función de Talento.

Se ofrece

– Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional.
– Retribución anual bruta entre 45.000 € y 55.000 €.
– Beneficios sociales. Retribución flexible (confiable médico, comida, transporte, guardería).

📌 Jefe/A De Gestión De Talento Para La Dirección De Recursos Humanos (Madrid)
🏢 CNIO
📍 Madrid