Ubicación: Madrid / Híbrido

Departamento: People

Disponibilidad: Desplazamientos regulares a las oficinas en España y ocasionalmente a Portugal

Sobre el puesto

Buscamos un/a HR Manager para España, con visión estratégica y operativa, que actúe como nexo entre las políticas globales de People & Culture y la realidad local de nuestras empresas en España. La persona seleccionada será referente en el país, dando soporte cercano al negocio y asegurando la correcta gestión de todos los procesos de personas, desde la atracción y desarrollo de talento hasta la cultura organizativa y el cumplimiento normativo. Este rol requiere la capacidad de gestionar transversalmente los verticales de expertise (Talent Acquisition, Talent Management, Compensación & Beneficios, Employee Experience, Formación y Desarrollo, Relaciones Laborales, etc.),garantizando su integración en la estrategia local y fomentando la colaboración con los equipos globales.

Responsabilidades principales

Ser el/la principal interlocutor/a de People en España, actuando como socio estratégico del negocio y de los managers locales.

Liderar la implantación local de programas y políticas globales de RRHH, adaptándolos a la legislación y al contexto cultural español.

Gestionar y coordinar, en modelo matricial, los verticales de expertise de People & Culture, asegurando que las iniciativas globales se ejecuten de forma coherente en España.

Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento, en colaboración con el equipo de Talent Acquisition, garantizando la competitividad en el mercado español.

Coordinar los procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia del empleado consistente y de calidad.





Liderar el ciclo completo de gestión del desempeño y desarrollo: evaluaciones, planes de sucesión, identificación de talento fundamental y programas de formación.

Dar soporte y asesoramiento a managers y colaboradores en temas de carrera, feedback, clima y motivación.

Gestionar las relaciones laborales en España, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y siendo punto de contacto con asesores externos, comités de empresa y sindicatos cuando corresponda.

Colaborar en la definición e implementación de políticas de compensación y beneficios, asegurando su competitividad y equidad interna.

Impulsar iniciativas de engagement, cultura y comunicación interna, fomentando un entorno inclusivo, diverso y de alto rendimiento.

Colaborar con los equipos globales en proyectos de transformación organizativa, digitalización de procesos de RRHH y gestión del cambio.

Elaborar y analizar métricas, dashboards y KPIs de People para la toma de decisiones estratégicas.

Perfil requerido

7–10 años en RR. HH., con >
3 años como HR Manager/HRBP senior en entornos de tecnología / consultoría, idealmente en organizaciones multinacionales con entornos matriciales.

Conocimiento de la legislación laboral española.

Capacidad para trabajar en entornos multiculturales y con interlocutores de diferentes niveles jerárquicos.

Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones de confianza.

Mentalidad estratégica con enfoque práctico y orientado a resultados.

Orientación a negocio, influencia y gestión de stakeholders;
autonomía y capacidad de ejecución.

Nivel alto de inglés (valorable portugués).

📌 Hrbp Senior (Madrid)
🏢 Key Talent Indicator
📍 Madrid