Impulsa tu carrera en una compañía que mueve la energía del futuro En Enagás llevamos más de 50 años garantizando algo esencial: la energía que conecta a las personas.
Nuestro propósito es claro: avanzar hacia un modelo energético más limpio, sostenible y eficiente, impulsando proyectos que transforman el futuro.
Buscamos un/a Técnico/a Especializado/a de Transformación y Talento que quiera contribuir a la evolución y transformación de la compañía desde el ámbito de Personas.
Una persona con capacidad analítica, visión transversal y orientación a la mejora, que participe en proyectos de organización y procesos, planificación de recursos, compensación, transformación y nuevas formas de trabajo, digitalización y análisis de datos, contribuyendo a adaptar nuestros modelos, procesos y estructuras a las necesidades presentes y futuras de Enagás.
¿Cuál será tu rol como técnico/a de Trasformación y Talento?
Desarrollar proyectos de transformación y mejora organizativa, abordando el diseño de estructuras, procesos y modelos de gestión, e impulsando la digitalización, las nuevas formas de trabajo y la gestión del cambio.
Asimismo, participar en iniciativas vinculadas a compensación, calidad y formación, contribuyendo a adaptar los recursos, modelos y estructuras a las necesidades y objetivos de la compañía.
Entre tus principales

responsabilidades:
Diseño organizativo y procesos: Participar en proyectos de transformación organizativa, analizando y adecuando estructuras, puestos, dimensionamiento y procesos a las necesidades estratégicas de la compañía.
Impulsar la optimización, digitalización y automatización de procesos, incorporando nuevas metodologías, tendencias y mejores prácticas.
Workforce Planning y Presupuestación: Colaborar en la planificación de recursos y evolución de plantilla,



realizando análisis y simulaciones de escenarios a corto y largo plazo.
Participar en el seguimiento del presupuesto de gastos de personal y su gestión operativa.
Compensación: Colaborar en la gestión de los procesos y políticas de compensación y Dirección por Objetivos, contribuyendo a garantizar la equidad interna y competitividad externa.
Marco Normativo y Sistema de Gestión de la Calidad: Participar en la revisión y mejora del marco normativo y los procedimientos, promoviendo su simplificación, actualización y digitalización.
Colaborar en la evolución del Sistema de Gestión de la Calidad, realizando seguimiento de indicadores, auditorías y acciones de mejora continua.
HR Business Partner | Internacional y nuevos negocios: Apoyar la gestión de la movilidad nacional e internacional y participar en el análisis de necesidades de recursos vinculadas a nuevos negocios y operaciones corporativas.
Transformación, Agilidad y Nuevas formas de trabajo: Impulsar iniciativas de transformación y cambio cultural, participando en la priorización y seguimiento de proyectos estratégicos.
Promover la adopción de metodologías ágiles, nuevas formas de trabajo y gestión del cambio, midiendo su impacto y evolución.
Digital HR: Contribuir al desarrollo del gobierno y análisis del dato de Personas, mediante cuadros de mando e identificación de tendencias que faciliten la toma de decisiones.
Impulsar iniciativas de digitalización,



automatización e inteligencia artificial aplicadas a tareas y procesos.
Formación: Colaborar con la Universidad Corporativa en el diseño e implantación de planes de formación y participar en proyectos relacionados con desarrollo, potencial y carreras profesionales.
Formación y

experiencia:
Formación académica: Ingeniería industrial (preferiblemente especialidad organización o nuevas tecnologías industriales)

Experiencia:
1-2 añosCompetencias técnicas:Conocimientos específicos en técnicas de organización.
Conocimientos en desarrollo y gestión de proyectos organizativos y PMOs.
Conocimiento en Sistemas de gestión de la calidad y diagramado de procesos.
Conocimiento de otras metodologías para el aseguramiento de la calidad y mejora de procesos Lean, Kaizen.
Conocimiento en herramientas digitales para gestión de los procesos y procedimientos.
Conocimiento de la empresa y del sector energético.
Conocimiento en técnicas de descripción de puestos, herramientas de análisis de datos y BBDD.
Conocimiento de la gestión de procesos y recursos humanos en Workday.
Conocimiento nivel informático: Power Point, Excel, Power Bi.
Conocimiento nuevas herramientas (Power Platform) y experiencia en el desarrollo de casos de uso IA.
Idiomas:Inglés alto¿Qué te ofrecemos?
Top Employer & EFR: estabilidad y confianza respaldadas por certificaciones internacionalesConciliación, flexibilidad y bienestar: más de 120 medidas activas para conciliar tu vida profesional y personalFormación continua: acceso a la Universidad Corporativa Enagás y acuerdos de colaboración con partners formativos y escuelas de negocio de primer nivelPromovemos un contexto diverso e inclusivo: donde nuestros profesionales sean y se sientan visi

📌 Tecnico/A Transformacion Y Talento (España)
🏢 Enagas
📍 España