La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un ambiente multicultural, dinámico e internacional. Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio. Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes. Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH. Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search). Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención. Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local. Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).



Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local. Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como HR BP Experiencia en entornos multiculturales. Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance. Conocimientos de Relaciones Laborales Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución Visión estratégica y pensamiento global Orientación a resultados y resolución de problemas Influencia transversal y construcción de relaciones Innovación y adaptación al cambio Desarrollo de equipos y enfoque en talento Orientación al cliente interno Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo. Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH. Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador. Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto. Contrato indefinido y condiciones competitivas: Salario negociable según experiencia aportada Política de teletrabajo y flexibilidad horaria

📌 HR Business Partner (España)
🏢 QHUMANR
📍 España