¿Te apasiona la gestión de personas y quieres liderar la estrategia de Recursos Humanos de una empresa? Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere de forma integral el departamento, impulsando el desarrollo del talento, la gestión laboral y la evolución de las políticas de personas, en línea con los objetivos y valores de la organización. Si tienes experiencia en la gestión integral de RR. HH., capacidad de liderazgo y una visión estratégica y analítica, queremos conocerte ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Gestión del talento y desarrollo profesional Liderar los procesos de selección y atracción de talento. Coordinar el proceso de onboarding y las entrevistas de desarrollo. Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación y de los planes de carrera y desarrollo profesional. Administración de personal, relaciones laborales y gestión contable Supervisar la gestión de nóminas, contratos y demás trámites de administración de personal. Gestionar expedientes disciplinarios y representar a la empresa ante organismos oficiales e Inspección de Trabajo. Liderar las relaciones con el comité de empresa y el Comité de Seguridad y Salud. Supervisar la contabilización de nóminas, seguros sociales y demás costes de personal, coordinándose con el departamento financiero para garantizar la correcta imputación y conciliación contable. Compensación y beneficios Definir y actualizar la política retributiva y de promoción interna. Diseñar y realizar el seguimiento de la política de retribución variable. Analizar y optimizar los costes de personal. Estrategia,



análisis y gestión Elaborar informes para Gerencia y realizar el seguimiento de los principales indicadores de RR. HH. (KPIs). Coordinar las actuaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL). Impulsar las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, incluyendo la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad. Realizar visitas a las sucursales de ventas para conocer sus necesidades y asegurar una gestión de personas alineada con la realidad del negocio. Requisitos mínimos Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o formación equivalente. Alternativamente, experiencia mínima de 5 años en una posición similar. Conocimientos sólidos de legislación laboral vigente, relaciones laborales y convenio colectivo aplicable. Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones. Habilidades analíticas y orientación a resultados. Capacidad para gestionar conflictos y alcanzar acuerdos. Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal. Manejo avanzado de Microsoft Office 365. Compromiso con la cultura, los valores y la visión de la empresa. Se valorará positivamente Formación de posgrado o máster relacionado con Recursos Humanos o el ámbito laboral. Conocimientos de Employer Branding y estrategias de marca empleadora. Experiencia o conocimientos en Power BI. Nivel medio/alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas. Si buscas una posición en la que aportar tu experiencia, liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de la organización, nos encantará conocer tu candidatura. Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera cualificado

📌 Responsable de Recursos Humanos (España)
🏢 Las Chafiras
📍 España