Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.
En Twenix creemos que aprender un idioma no va de memorizar reglas, sino de atreverse a hablar cuando importa: en una reunión, una presentación o una negociación real.
Somos una EdTech B2B que transforma la formación corporativa en idiomas con un enfoque simple, personalized and fun: conversaciones online de 26 minutos pensadas para profesionales que quieren comunicarse con confianza en su día a día y para empresas que no quieren gastar energía en la misma formación de siempre.
Nuestra misión: que la formación en idiomas deje de ser un gasto y se convierta en impacto real para empresas y profesionales. Desde ***
* en inglés y ahora, también en español, francés y portugués. Este es tu retoEn Twenix damos servicio a más de *
* clientes y en tenemos previsto dar * clases. Somos una de las scaleups que más crece de España según Deloitte, y en los últimos años hemos multiplicado nuestra facturación x5 y hemos añadido 3 nuevos idiomas a nuestra plataforma.
Actualmente buscamos incorporar una persona como People Specialist para cubrir una baja de maternidad durante aproximadamente 8 meses. La persona que se incorpore se encargará de gestionar y coordinar distintos procesos del ciclo de vida del empleado, desde el onboarding hasta la nómina o la operativa de la oficina. Trabajarás en colaboración con la Head of People y los managers para asegurar que la experiencia de los empleados y la operativa interna se mantienen fluidas y organizadas.
Gestión de procesos de onboarding y offboarding para nuestra oficina de Madrid y algunos de nuestros equipos remotos.




Soporte a managers y empleados en dudas e incidencias relacionadas con procesos de People, políticas internas y gestión administrativa.
Gestión operativa de las evaluaciones de periodo de prueba y soporte al proceso de Performance Review anual.
Soporte en el plan de formación: organización logística de formaciones, trato con proveedores, gestión administrativa y seguimiento con FUNDAE.
Coordinación del office management de la oficina de Madrid: contacto con proveedores, control del material, gestión del personal de mantenimiento y limpieza y soporte a viajes de empresa a través de nuestra plataforma de reservas.
Administración laboral y nómina: coordinar la preparación mensual de nómina en conjunto con la otra People Specialist del equipo, recopilación y revisión de cambios e incidencias de nómina y preparación de ficheros SEPA.
Apoyo en procesos de selección cuando haya picos de alto volumen.
Entre 3 y 5 años de experiencia mínima en posiciones de People Operations, HR Generalist o HR Admin.
Experiencia gestionando procesos operativos de People en entornos dinámicos y fast-paced (startups, scaleups o empresas tech es un plus). Experiencia en la preparación y revisión de nómina con proveedor externo (en nuestro caso usamos Payfit).



Experiencia con gestión de HRIS y documentación laboral.
Gran capacidad organizativa y atención al detalle.
Buenas habilidades de comunicación y vocación de servicio al cliente interno.
Experiencia gestionando formación bonificada con FUNDAE. Lo que te ofrecemosContrato temporal de sustitución por maternidad.
Formato híbrido desde Madrid con lunes y viernes de teletrabajo + 4 semanas adicionales de teletrabajo al año.
Trabaja desde donde quieras en Navidad y Semana SantaHorario versátil y jornada intensiva los viernes, verano y Navidad.26 días laborables de vacaciones Día libre en tu cumple (sí, nos gusta celebrarlo contigo).3 días al año para asistir a eventos o formaciones de tu sector. Inglés ilimitado con nuestra propia metodología Twenix. Plan de bienestar para invertir en tu desarrollo, salud y formación. Retribución flexible con Cobee (comida, transporte, formación) y Alan (seguro de salud). Plataforma de descuentos exclusivos por ser empleados de Twenix.
Excelente clima laboral: compromiso, cercanía y trabajo en equipo. Priorizamos lo que aporta valor al negocio, a los clientes y al equipo, y evitamos el ruido, el postureo y el trabajo porque sí. Aquí se trabaja y se construye en equipo.
Hacer que las cosas pasen: Nos gusta hacer las cosas bien y mejorar constantemente. Somos ambiciosos, aprendemos rápido de los errores y no nos conformamos con el mínimo.
Para la promoción de la igualdad, en nuestra empresa adoptamos la siguiente medida: En igualdad de oportunidades accederá al puesto de promoción la candidata o el candidato del sexo infrarrepresentado, para el puesto donde se ha producido la vacante. ¿

📌 People Analytics (España)
🏢 Revolut
📍 España