Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral, capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección. Responsabilidades principales Compliance Laboral
* Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
* Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas.
* Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo.
* Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH.
* Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales. Administración de Personal
* Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado: o Contrataciones e incorporaciones. o Cambios contractuales y promociones. o Movilidad nacional e internacional. o Desvinculaciones.
* Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social.
* Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH.
* Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado. Relaciones Laborales




* Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa.
* Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.
* Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas.
* Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación.
* Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza. ¿Qué buscamos?
* Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
* Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral.
* Conocimiento profundo de legislación laboral española.
* Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical.
* Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento.
* Nivel alto de inglés. Competencias fundamental
* Rigor y atención al detalle.
* Capacidad analítica.
* Influencia y negociación.
* Gestión de conflictos.
* Confidencialidad y ética profesional.
* Orientación al negocio.
* Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización. ¿Qué te ofrecemos?
* Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura.
* Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía.
* Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.
* Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos.

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