Realizar la gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y modificaciones en la Seguridad Social y sistemas oficiales. Prestar apoyo en la preparación del cierre de nóminas mediante el control de incidencias, vacaciones, horas extraordinarias y bajas. Colaborar en la publicación de ofertas de empleo, cribado de currículums y citación de candidatos. Gestionar el plan de acogida (onboarding) y la entrega de EPIs o recursos de trabajo. Mantener actualizadas las bases de datos y el archivo documental de la plantilla. Atender las consultas de los empleados en materia de ventajas, políticas internas y trámites habituales. Control administrativo de los trabajadores en general. Gestiones administrativas y documentales propias del puesto de administrativo.
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