- Gestión de asistencia: control de fichajes, licencias, vacaciones, bajas médicas y absentismos. Solicitud y archivo de documentación.
- Atención al colaborador: resolución de dudas administrativas y laborales.
- Auditorías internas y cumplimiento normativo.
- Actualización de bases de datos y sistemas internos de RRHH.
Funciones principales
- Gestión de asistencia: control de fichajes, licencias, vacaciones, bajas médicas y absentismos. Solicitud y archivo de documentación.
- Atención al colaborador: resolución de dudas administrativas y laborales.
- Auditorías internas y cumplimiento normativo.
- Reportes e indicadores de gestión de personal.
- Actualización de bases de datos y sistemas internos de RRHH.
Conocimientos y competencias
- Manejo de Excel, Word y Outlook.
- Comunicación clara y buena organización.
- Discreción, confidencialidad y responsabilidad.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y trabajar en equipo.
- Manejo de A3 y herramientas de Seguridad Social.
- Se valora conocimiento de legislación laboral vigente.
Requisitos
- Formación en Administración, Recursos Humanos o similares.
- 1–2 años de experiencia en gestión de personal, administración de RRHH o auxiliar administrativo.
- Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.