Desde Sphera buscamos un/a Microsoft 365 Administrator con sólida experiencia en administración y migración de entornos Microsoft 365 para incorporarse a un proyecto internacional de transformación tecnológica. La persona seleccionada participará en actividades de migración entre tenants, administración de servicios M365 y resolución de incidencias complejas relacionadas con correo electrónico y colaboración.

Responsabilidades: Administración y soporte de entornos Microsoft 365. Ejecución de proyectos de migración tenant-to-tenant. Gestión y optimización de Exchange Online. Análisis y resolución de incidencias relacionadas con el flujo de correo (Mail Flow). Configuración y administración de registros de autenticación de correo (SPF, DKIM y DMARC). Diagnóstico y resolución de incidencias técnicas complejas. Colaboración con equipos internacionales en distintos países y zonas horarias.

Requisitos imprescindibles: Mínimo 5 años de experiencia administrando Microsoft 365.

Experiencia demostrable en: Migraciones Microsoft 365 Tenant-to-Tenant.

Exchange

Online. Mail Flow. DKIM, DMARC y SPF. Troubleshooting avanzado en entornos Microsoft 365.

Experiencia con herramientas de migración como: ShareGate. Quest (On Demand Migration u otras soluciones equivalentes).



Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito. Residencia en España.

Se valorará Experiencia en proyectos internacionales. Conocimientos de Microsoft Entra ID (Azure AD).

Experiencia en entornos híbridos Exchange.

Certificaciones

Microsoft relacionadas con Microsoft 365 o Microsoft Azure.

MODALIDADES CONTRACTUALES: Incorporación prevista en febrero de 2027. Contrato inicial de 12 meses, con posibilidad real de continuidad. Modalidad 100% remota. Participación en un proyecto internacional de transformación y migración de entornos Microsoft 365. Rango Salarial: Según experiencia y valía (33-35K aprox) ¿¿¿Te gustaría saber más??? ¡¡ Inscríbete !!

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el crecimiento profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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