Descripción del puesto

¿Qué proyectos desarrollamos?

La misión de la posición es actuar como interlocutor/a de referencia entre las áreas de negocio CIB y las áreas especialistas de Personas, anticipando necesidades, facilitando decisiones y desplegando soluciones que contribuyan a los objetivos estratégicos de CIB y a una experiencia de empleado próxima y consistente.

Los proyectos y responsabilidades que asumirás en la posición son:

• Conocer en profundidad el negocio, su estrategia, estructura, dimensionamiento y perfiles críticos para traducir sus prioridades en una agenda de Personas concreta.

• Acompañar a los responsables en decisiones de organización, workforce planning, cobertura de vacantes, movilidad, promociones, sucesión y evolución de equipos.

- Acompañar procesos de selección interna y externa, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la coordinación con Selección y el seguimiento de la incorporación.

• Impulsar la identificación, evaluación y desarrollo del talento, incluyendo talent reviews, planes de desarrollo, mentoring, Dinamiza, Impulsa y acciones de movilidad o exposición transversal.

• Coordinar los ciclos de desempeño, promoción y gestión retributiva, garantizando la calidad de la información, el cumplimiento de criterios y una comunicación adecuada.

• Mantener una presencia cercana en los equipos mediante visitas periódicas, entrevistas individuales, escucha activa y seguimiento del clima y de la experiencia de empleado.

• Gestionar situaciones individuales y colectivas con criterio,



confidencialidad y coordinación con Relaciones Laborales y las áreas especialistas cuando sea necesario.

• Participar en proyectos estratégicos de CIB y de la Business Unit de Personas, aportando visión, capacidad de implementación y seguimiento de impactos.

• Analizar indicadores de plantilla, rotación, movilidad, talento, diversidad, formación y otros KPI de Personas para anticipar riesgos y proponer actuaciones.

• Preparar documentación ejecutiva, argumentarios y propuestas para comités y responsables de negocio, con mensajes claros, rigurosos y orientados a la decisión.

¿QUÉ TE OFRECE LA POSICIÓN?

La oportunidad de trabajar muy cerca de las áreas de CIB, combinar gestión estratégica y acompañamiento directo a personas, participar en decisiones relevantes de talento, y contribuir a la evolución del modelo de Business Partner dentro de una Business Unit con elevada visibilidad y exigencia profesional.

Requisitos mínimos

• Titulación universitaria, preferentemente en Recursos Humanos, Derecho, ADE, Economía o similar.

• Experiencia como HR Business Partner o en funciones de Talento y Gestión de Personas, con interlocución habitual con dirección y managers.

• Conocimiento práctico de selección, desarrollo, desempeño, compensación, movilidad, organización y relaciones laborales.





• Capacidad de análisis y manejo de datos para convertir información de Personas en diagnósticos y propuestas accionables.

• Nivel alto de inglés oral y escrito.

• Dominio de Microsoft 365 e IA literacy.

SE VALORARÁ

• Conocimiento del negocio bancario y de CIB, sus productos, estructuras profesionales y dinámicas de talento.

• Experiencia en entornos internacionales o multiculturales.

• Conocimiento de SAP y uso avanzado de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicada al trabajo.

• Orientación al negocio, proximidad e influencia, agilidad en la ejecución, criterio, confidencialidad, comunicación, negociación, visión transversal, anticipación y trabajo en equipo.

¿Qué ofrecemos?

- Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Integral Finance.
- Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional.
- Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo.
- Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro.
- Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.
- Medidas de flexibilidad (trabajo en remoto, flexibilidad entrada)
- Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar

📌 BUSINESS PARTNER DE PERSONAS · BUSINESS UNIT CIB (Madrid)
🏢 CaixaBank
📍 Madrid