Nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de Recursos Humanos de forma remota . Tendrás la responsabilidad de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando que la cultura de la empresa promueva el crecimiento, la innovación y el bienestar de los empleados, sin importar su ubicación. Este puesto es crucial para definir el futuro de nuestra organización, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento a nivel nacional. Serás un socio estratégico para la alta dirección, impulsando iniciativas clave de gestión de talento y desarrollo organizacional en un modelo de trabajo completamente distribuido.

- Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio.
- Supervisar todas las áreas funcionales de RRHH: adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para garantizar el cumplimiento normativo y la equidad.
- Fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento en un entorno remoto .
- Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo la excelencia operativa y la innovación.
- Asesorar a la alta dirección en todas las materias relacionadas con el capital humano.
- Máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar.
- Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH, con un historial probado en la gestión estratégica.
- Experiencia sólida en el desarrollo e implementación de estrategias de gestión del talento y cultura organizacional.




- Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar funciones de RRHH en entornos remotos o distribuidos.
- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y visión estratégica.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en España.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de Recursos Humanos de forma remota . Tendrás la responsabilidad de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando que la cultura de la empresa promueva el crecimiento, la innovación y el bienestar de los empleados, sin importar su ubicación. Este puesto es crucial para definir el futuro de nuestra organización, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento a nivel nacional. Serás un socio estratégico para la alta dirección, impulsando iniciativas clave de gestión de talento y desarrollo organizacional en un modelo de trabajo completamente distribuido.

Responsabilidades Clave

- Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio.
- Supervisar todas las áreas funcionales de RRHH: adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura.




- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para garantizar el cumplimiento normativo y la equidad.
- Fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento en un contexto remoto .
- Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo la excelencia operativa y la innovación.
- Asesorar a la alta dirección en todas las materias relacionadas con el capital humano.

Requisitos

- Máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar.
- Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH, con un historial probado en la gestión estratégica.
- Experiencia sólida en el desarrollo e implementación de estrategias de gestión del talento y cultura organizacional.
- Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar funciones de RRHH en entornos remotos o distribuidos.
- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y visión estratégica.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en España.

Beneficios

- Salario altamente competitivo y paquete de acciones.
- Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar (totalmente remoto ).
- Oportunidad única de dar forma a la estrategia de RRHH de una empresa en expansión.
- Presupuesto dedicado al desarrollo profesional y la formación.
- Trabajar con un equipo directivo apasionado y visionario.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

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