Alcobendas,Madrid(España) Presencial Salario no disponible Experiencia mínima: al menos 2 años Tipo de contrato: indefinido, jornada completa Requisitos Estudios mínimos Grado Experiencia mínima Al menos 2 años Requisitos mínimos Disponibilidad para trabajar a jornada completa.
Imprescindible residente en Madrid.
Disponibilidad para viajar en su área de gestión.
Estudios mínimos: Grado o Master en Derecho/RRHH/RRLL, ADE o Economía.
Experiencia laboral previa en el sector y en RR.HH. de al menos 2 años en puesto similar.
Imprescindible experiencia en gestión de equipos de trabajo y negociación con sindicatos.
Uso perfecto Pack Office Microsoft (Word, Excel).
Valorable conocimiento legislación y realización de nóminas.
Dotes comunicativas y organizativas.
Cumplimiento de los objetivos establecidos.
Proactividad e iniciativa.
Capacidad y facilidad para analizar e interpretar datos con números.
Valorable control inglés Descripción ¿Tienes experiencia como HRBP de sector retail?
En Sport
Street buscamos un perfil generalista para dar soporte tanto a tiendas, central y logística.
Las funciones serían las siguientes: 1. Participación en la elaboración del presupuesto de Recursos Humanos y seguimiento de su cumplimiento. 2.
Selección: búsqueda de perfiles para puestos de tienda, central y logística; conocimiento y utilización de las fuentes de reclutamiento más adecuadas. 3.
Gestión de plantilla:
dimensionamiento de la plantilla en función del presupuesto aprobado por la dirección, establecer horarios y turnos, y marcar los tipos de contratos, dando apoyo al departamento comercial.
- Definición de planes de Formación, Desarrollo y Evaluación de los equipos de tienda y coordinar su implantación en las tiendas de su zona. 5.
Gestión del Potencial: Identificación de personas con potencial, seguimiento de formación y propuesta de promoción a Dirección de Tiendas. 6.
Evaluación del clima laboral: identificación y solución de conflictos, de causas de rotación y absentismo. 7.
Compensación y retribución: aplicación de política retributiva y seguimiento. 8.
Gestión administrativa: traslados definitivos, traslados provisionales, altas, modificaciones de jornada, vencimientos, etc. 9.
Cultura empresarial y estilo de dirección: Traslada y vela por la implantación de nuestro modelo de gestión y nuestra cultura corporativa. 10.
Canales de información: garantizar el flujo de la información hacia el personal a través de los canales establecidos por la organización. 11.
Relaciones Laborales: mantenimiento de las relaciones con sindicatos y representantes de personal. Pensamos en una persona dinámica, orientada al detalle, organizada, con habilidad para gestionar varios proyectos con deadlines ajustados y una gran pasión por los Recursos Humanos.
Se ofrece Jornada completa Plan de formación en la compañía Posibilidad de desarrollo profesional * Incorporación inmediata.