¿Eres un/a crack de la organización, te apasiona la gestión financiera y buscas un lugar increíble para crecer profesionalmente? ¡Entonces Playitas Resort es tu sitio! Estamos buscando a un/a JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN con al menos 5 años de experiencia para unirse a nuestra familia. ¿Qué harás en tu día a día?
Serás el/la capitán/a de todos los procesos administrativos.
¡El dinero no es un misterio para ti! Supervisarás los ingresos, gestionarás los pagos y te asegurarás de que las cuentas estén al día.
Las cuentas por cobrar y por pagar serán tu pan de cada día, garantizando facturas, pagos y cobros puntuales.
Trabajarás mano a mano con nuestros asesores para que estemos siempre al día con las obligaciones fiscales, normativas y leyes.
¡El equipo es lo primero! Supervisarás el procesamiento de nóminas y la gestión de empleados, colaborando estrechamente con Recursos Humanos.
Harás magia con las cuentas bancarias, transacciones y el flujo de caja, ¡manteniendo nuestras finanzas en forma!
Llevarás un control exhaustivo del inventario, activos fijos y ayudarás en la previsión financiera.
Serás el/la arquitecto/a de nuestras políticas y procedimientos administrativos, Prepararás informes financieros súper claros y analíticos para nuestro Gerente Financiero.
Colaborarás de cerca con el Gerente Financiero y otros jefes para alcanzar nuestras metas.
¿Qué necesitas para triunfar en este puesto?
Al menos 5 años de experiencia demostrable en administración o roles similares.
¡Saber inglés es fundamental! Te comunicarás fluidamente con nuestro equipo internacional y clientes.
Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Proactividad, atención al detalle y una gran capacidad para resolver problemas.
- Conocimientos sólidos de software de gestión y herramientas ofimáticas. ¿Por qué elegir Playitas Resort?
Ofrecemos un ambiente de trabajo vibrante, oportunidades de desarrollo y la posibilidad de formar parte de un equipo apasionado en un destino de ensueño. SOTAVENTO SAU declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.