Empresas: Meliá Hotels InternationalMisión del puestoLiderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.#LI-LC1 Qué tendrás que hacer?1. Actuar como socio estratégico del negocioAsesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.
Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.2. Liderar la atracción y adquisición de talentoSupervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.
Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleadoCoordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboralLiderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.
Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.5. Garantizar la gestión laboral y administrativaSupervisar la correcta aplicación de la normativa laboral,



procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
Coordinar las políticas de compensación y incentivos, así como el seguimiento de indicadores de personal.6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHHParticipar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.
Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral. Qué buscamos?FormaciónGrado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.
Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.
ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.
Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.
Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.
ConocimientosConocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.
Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.
Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.
Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.
IdiomasEspañol e inglés profesional.
Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.
Competencias claveLiderazgo e influencia.
Visión estratégica y orientación al negocio.
Capacidad de gestión del cambio.
Comunicación y negociación.
Orientación a resultados.
Desarrollo de personas y trabajo en equipo.
Capacidad analítica y organizativa. Requisitos :

📌 Human Resources Manager (Distrito del Ensanche)
🏢 Melia
📍 Distrito del Ensanche