Impulsa tu carrera en una compañía que mueve la energía del futuro

En Enagás llevamos más de 50 años garantizando algo esencial: la energía que conecta a las personas. Nuestro propósito es claro: avanzar hacia un modelo energético más limpio, sostenible y eficiente, impulsando proyectos que transforman el futuro. Buscamos un/a Técnico/a Especializado/a de Transformación y Talento que quiera contribuir a la evolución y transformación de la compañía desde el ámbito de Personas. Una persona con capacidad analítica, visión transversal y orientación a la mejora , que participe en proyectos de organización y procesos, planificación de recursos, compensación, transformación y nuevas formas de trabajo, digitalización y análisis de datos , contribuyendo a adaptar nuestros modelos, procesos y estructuras a las necesidades presentes y futuras de Enagás. ¿Cuál será tu rol como técnico/a de Trasformación y Talento?

Desarrollar proyectos de transformación y mejora organizativa , abordando el diseño de estructuras, procesos y modelos de gestión, e impulsando la digitalización, las nuevas formas de trabajo y la gestión del cambio . Asimismo, participar en iniciativas vinculadas a compensación, calidad y formación , contribuyendo a adaptar los recursos, modelos y estructuras a las necesidades y objetivos de la compañía. Entre tus principales responsabilidades:

Diseño organizativo y procesos:

Participar en proyectos de transformación organizativa , analizando y adecuando estructuras, puestos, dimensionamiento y procesos a las necesidades estratégicas de la compañía. Impulsar la optimización, digitalización y automatización de procesos , incorporando nuevas metodologías, tendencias y mejores prácticas. Workforce Planning y Presupuestación:





Colaborar en la planificación de recursos y evolución de plantilla , realizando análisis y simulaciones de escenarios a corto y largo plazo. Participar en el seguimiento del presupuesto de gastos de personal y su gestión operativa. Compensación:

Colaborar en la gestión de los procesos y políticas de compensación y Dirección por Objetivos , contribuyendo a garantizar la equidad interna y competitividad externa. Marco Normativo y Sistema de Gestión de la Calidad:

Participar en la revisión y mejora del marco normativo y los procedimientos , promoviendo su simplificación, actualización y digitalización. Colaborar en la evolución del Sistema de Gestión de la Calidad , realizando seguimiento de indicadores, auditorías y acciones de mejora continua. HR Business Partner | Internacional y nuevos negocios:

Apoyar la gestión de la movilidad nacional e internacional y participar en el análisis de necesidades de recursos vinculadas a nuevos negocios y operaciones corporativas. Transformación, Agilidad y Nuevas formas de trabajo:

Impulsar iniciativas de transformación y cambio cultural , participando en la priorización y seguimiento de proyectos estratégicos. Promover la adopción de metodologías ágiles, nuevas formas de trabajo y gestión del cambio , midiendo su impacto y evolución. Digital HR:

Contribuir al desarrollo del gobierno y análisis del dato de Personas ,



mediante cuadros de mando e identificación de tendencias que faciliten la toma de decisiones. Impulsar iniciativas de digitalización, automatización e inteligencia artificial aplicadas a tareas y procesos. Formación:

Colaborar con la Universidad Corporativa en el diseño e implantación de planes de formación y participar en proyectos relacionados con desarrollo, potencial y carreras profesionales. ¿Eres la pieza que buscamos para nuestro equipo?

Formación y experiencia :

Formación académica: Ingeniería industrial (preferiblemente especialidad organización o nuevas tecnologías industriales) Experiencia: 1-2 años Competencias técnicas :

Conocimientos específicos en técnicas de organización. Conocimientos en desarrollo y gestión de proyectos organizativos y PMOs. Conocimiento en Sistemas de gestión de la calidad y diagramado de procesos. Conocimiento de otras metodologías para el aseguramiento de la calidad y mejora de procesos Lean, Kaizen. Conocimiento en herramientas digitales para gestión de los procesos y procedimientos. Conocimiento de la empresa y del sector energético. Conocimiento en técnicas de descripción de puestos, herramientas de análisis de datos y BBDD. Conocimiento de la gestión de procesos y recursos humanos en Workday. Conocimiento nivel informático: Power Point, Excel, Power Bi. Conocimiento nuevas herramientas (Power Platform) y experiencia en el desarrollo de casos de uso IA. Idiomas: inglés alto. ¿Qué te ofrecemos?

Top Employer & EFR : estabilidad y confianza respaldadas por certificaciones internacionales Conciliación, flexibilidad y bienestar: más de 120 medidas activas para conciliar tu vida profesional y personal Capacitación continua

📌 Tecnico/A Transformacion Y Talento (Madrid)
🏢 Enagás
📍 Madrid