Una persona que tenga al menos 3 años de experiencia en atracción y selección de perfiles digitales, con expertise en el área de Diseño (UX/UI, Research, Service, etc.), llevando procesos de selección desde el principio hasta el final y siguiendo el ciclo de vida de las personas a las que selecciona dentro de la empresa. Gestionar el proceso de selección de principio a fin, desde la identificación de personas hasta la oferta y onboarding. Dar seguimiento, actualización y feedback a las personas candidatas en los procesos de selección de forma continua y transparente. Dar apoyo en la organización de eventos y formación interna, y en otros proyectos de employee experience. Asegurar una excelente experiencia para las personas que están en proceso de selección. Para eso, necesitamos que tengas experiencia en… Reclutamiento y selección de talento, preferiblemente en el ámbito del diseño o tecnología. Conocimiento en selección de perfiles especializados en diseño, como UX/UI Designers, Service Designers, UX Researchers, Visual Designers, entre otros. Candidate experience: ofreciendo una buena experiencia a las personas que estén contigo en procesos de selección, sean o no finalmente las elegidas para ser parte del equipo. Redacción de ofertas de empleo, mails y entrevistas telefónicas o por vídeo. Manejo de la suite de Google (Gmail, Calendar, Google Sheets), ATS (nos da igual cuál), automatización (Zapier), etc. Buen nivel de inglés, que te sepas desenvolver como pez en el agua. Fueras la “policía" de la ortografía y de la redacción. Fueras una persona inquieta y friki, que siempre andaras “cacharreando” nuevas herramientas, IA y nuevas formas de hacer las cosas (mejor, más eficientes…).



Sepas medir tu trabajo para obtener datos e insights valiosos para la compañía, y que supieras interpretarlos. Vamos, si cuando estudiabas te gustaban asignaturas como estadística o metodología, o piensas en forma de gráficos, eres tú. Te apasione (y casi obsesione) ofrecer una buena experiencia a las personas que estén contigo en procesos de selección. En Garaje nos gustan las personas que… Se enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. Nuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. Contrato indefinido:

Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. ~ Flexibilidad horaria:

Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar de jornada intensiva. ~ Actualmente, tenemos un día a la semana programado en el que debes venir a las oficinas de Garaje. Protegido médico con Adeslas:

Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos.



Retribución flexible:

Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. ~26 días de descanso:

Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. ~ Incentivos:

Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia... No te sentirás perdido ~ Eventos y dinámicas frecuentes:

Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. ~ Bono de 500€:

Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. ~ Entorno de alto crecimiento:

Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. ~

📌 Talent Acquisition Specialist (Madrid)
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