- A tiempo parcial Descripción del empleo Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal, nómina y relaciones laborales, que dé soporte a la gestión diaria del área de Recursos Humanos y actúe como punto de coordinación con el departamento de RR. HH. del grupo internacional al que pertenece la compañía. La posición dependerá directamente del Director Financiero y de Recursos Humanos y tendrá un marcado carácter operativo, con autonomía en la gestión de los procesos habituales de administración de personal. La persona seleccionada actuará como interlocutor/a habitual entre los empleados, la Dirección, los asesores externos de la compañía y el departamento corporativo de Recursos Humanos del grupo internacional. Se trata de una posición de jornada parcial, adecuada para un perfil con experiencia que busque una función estable, especializada y con coordinación internacional en una multinacional en crecimiento. Principales responsabilidades
* Revisión mensual de las nóminas, comprobando conceptos salariales, variables, incidencias, retenciones, cotizaciones, bajas, vacaciones y otros conceptos.
* Coordinación habitual con la gestoría o proveedor externo de nóminas, facilitando la información necesaria para el correcto procesamiento de las mismas.
* Preparación y revisión de contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales.
* Coordinación con los asesores laborales para la gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores ante la Seguridad Social.
* Gestión administrativa de incorporaciones y salidas de empleados.
* Coordinación y seguimiento de bajas voluntarias, finalizaciones de contrato, despidos, finiquitos e indemnizaciones, en colaboración con los asesores externos y el Director del área.




* Atención y resolución de consultas de los empleados relacionadas con nóminas y conceptos salariales, contratos de trabajo, Seguridad Social, convenio colectivo, vacaciones, permisos y ausencias, bajas médicas y otras incidencias laborales.
* Aplicación y seguimiento del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente.
* Gestión y seguimiento de incapacidades temporales, permisos, excedencias, reducciones de jornada y otras situaciones laborales.
* Mantenimiento actualizado de los expedientes y documentación de los empleados.
* Coordinación con asesores laborales y jurídicos en cuestiones relacionadas con contratación, modificaciones contractuales, medidas disciplinarias y extinción de relaciones laborales.
* Seguimiento de vacaciones, ausencias y calendario laboral.
* Preparación de información e informes relacionados con plantilla, costes laborales y otras materias de Recursos Humanos.
* Apoyo al Director del área en la gestión y mejora de los procedimientos internos del área.
* Actuar como punto de contacto local con el departamento de Recursos Humanos del grupo internacional.
* Coordinar la implantación local de políticas, procedimientos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos.
* Preparar y facilitar información periódica al grupo relativa a plantilla, movimientos de personal, costes laborales y otros indicadores de RR. HH. Perfil requerido
* Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.




* Experiencia previa en posiciones de administración de personal, payroll o relaciones laborales.
* Buen conocimiento práctico de nóminas, contratación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.
* Experiencia en coordinación con gestorías, asesorías laborales o proveedores externos de nómina.
* Se valorará experiencia previa en empresas pertenecientes a grupos internacionales o entornos multinacionales.
* Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
* Se valorará experiencia con sistemas de gestión de Recursos Humanos.
* Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito. Capacidad para mantener reuniones, preparar documentación y comunicarse de forma habitual con equipos internacionales Condiciones
* Contrato a jornada parcial (25
- 30 horas semanales, por definir).
* Dependencia directa del Director Financiero y de Recursos Humanos.
* Posición estable y con autonomía en la gestión operativa del área.
* Exposición y coordinación habitual con el departamento internacional de Recursos Humanos del grupo.
* Horario y distribución de la jornada a acordar en función de las necesidades de la compañía y del perfil seleccionado, con posibilidad de dos días por semana de teletrabajo.
* 25 días laborales al año de vacaciones, más el día del cumpleaños libre. Condiciones económicas acordes con la experiencia y dedicación Buscamos una persona:
* Organizada, rigurosa y con atención al detalle.
* Autónoma en la gestión de las tareas del día a día.
* Con capacidad para detectar y resolver incidencias.
* Con buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
* Acostumbrada a coordinarse con diferentes interlocutores internos y externos.
* Cómoda trabajando en un contexto internacional y mu

📌 Técnico de Recursos Humanos-Jornada Parcial (Madrid)
🏢 Met Group
📍 Madrid