¿Te motiva liderar proyectos con impacto real? Buscamos una persona experta en gestión laboral que quiera asumir un rol principal liderando la implantación de un nuevo ERP de RRHH y contribuyendo a la profesionalización del área laboral de una organización con más de 300 empleados.
What will you do? Serás la persona responsable de liderar la gestión laboral de la compañía y coordinar un proyecto estratégico de implantación e integración de un nuevo ERP de Recursos Humanos.

Funciones:

Liderar la implantación e integración del nuevo ERP de RRHH.Gestionar el ciclo completo de nómina.

Supervisar altas, bajas, contratos y seguros sociales.

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Coordinar la relación con la gestoría externa.

Gestionar incidencias y consultas laborales internas.

Colaborar con diferentes áreas de la organización en temas de administración de personal.

Coordinar y dar soporte al técnico laboral del equipo.

Asesorar a los diferentes responsables de la organización en materia laboral.

Gestionar las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

Coordinar y atender requerimientos de organismos laborales y de Seguridad Social.
Who we look for Formación y experiencia: Formación en Relaciones LaboralesExperiencia previa en gestión laboral integral y ciclo completo de nómina.





Experiencia gestionando plantillas de volumen medio-alto.

Valorable experiencia liderando implantaciones o migraciones de software de RRHH.Experiencia coordinando relaciones con gestorías externas y administrando procesos laborales complejos.

Conocimientos técnicos: Conocimientos sólidos de nómina, seguros sociales, contratación y administración de personal.

Muy valorable conocimiento de ERP de RRHH, especialmente Épsilon.

Capacidad para gestionar proyectos de mejora y transformación de procesos.
What we offer ¿Qué ofrecemos?

Salario fijo de 33.000 € brutos anuales.

Variable anual de hasta 4.000 €, con elevado nivel de consecución histórica.25 días de teletrabajo al año de libre disposición.

Horario flexible con entrada entre las 7:00h y las 9:00h.Tres días con jornada intensiva de mañana.

Proyecto estratégico con impacto directo en la evolución de la organización.

Posición sólido con visibilidad y posibilidades de crecimiento profesional.

Incorporación prevista entre mediados y finales de noviembre.

Tendrás la oportunidad de incorporarte en un momento clave para la organización, participando en un proyecto de transformación interna donde tu conocimiento y experiencia en gestión y relaciones laborales tendrá un impacto directo en la construcción y evolución del área laboral.

📌 Responsable Laboral (Barcelona)
🏢 Talent Search People
📍 Barcelona