¿Quiénes somos?EnCLANSERsomos una compañía especializada en servicios de limpieza cualificado, con más de35 años de trayectoriay una plantilla de más de680 profesionales .Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/aDirector/a de Recursos Humanosque lidere el departamento y contribuya al desarrollo de nuestra organización.¿Qué buscamos?Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en la gestión de Recursos Humanos,especialmente en relaciones laborales, administración de personal y prevención de riesgos laborales, preferentemente en empresas con plantillas numerosas y diferentes centros de trabajo.Queremos incorporar una personaresolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, que se implique en el día a día de la compañía y sea capaz de combinar la gestión operativa con una visión global y estratégica de los Recursos Humanos.La persona seleccionadareportará directamente a Dirección General, asumirá la responsabilidad integral del departamento y tendrá a su cargo la dirección y coordinación de un equipo de 3–4 profesionales.Principales ResponsabilidadesDirección del departamento de RR. HH.:liderar y coordinar el equipo, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos del área.Relaciones laborales:gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores.Administración de personal:supervisar los procesos de contratación, nóminas, Seguridad Social, control horario,



absentismo y demás obligaciones laborales.Asesoramiento a Dirección:aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas y las relaciones laborales.Gestión de personas y talento:coordinar los procesos de selección, incorporación y desarrollo profesional, en colaboración con los responsables de los servicios.Cumplimiento normativo:garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad y demás obligaciones en esta materia.Prevención de Riesgos Laborales:supervisar y coordinar la gestión preventiva de la compañía, en colaboración con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes.Organización y mejora de procesos:impulsar la eficiencia, digitalización y mejora continua de los procedimientos del departamento.Control y seguimiento:analizar indicadores de personal, absentismo, rotación, costes laborales y otros datos relevantes para la toma de decisiones.RequisitosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.Experiencia sólida en el ámbito de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de responsabilidad,



coordinación de equipos o gestión integral del área.Conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación colectiva, Seguridad Social y relaciones laborales.Experiencia y conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del áreaCapacidad de liderazgo, negociación, organización y toma de decisiones.Perfil práctico, con iniciativa, autonomía y capacidad para gestionar situaciones complejas.Bajas habilidades de comunicación y relación interpersonal.Dominio del catalán y castellano.Se valorará especialmente:Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos.Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa.Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos.Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa consolidada, con una trayectoria sólida y en crecimiento.Posición de responsabilidad, con autonomía y participación directa en decisiones relevantes de la compañía.Integración en el equipo directivo y relación directa con Dirección General.Un proyecto profesional estable, con posibilidades de impulsar mejoras, aportar nuevas ideas y desarrollar el área de Recursos Humanos.Contrato indefinido y jornada completa, con horario de oficina y flexibilidad organizativa acorde con las responsabilidades del puesto.Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y las responsabilidades del puesto.Centro de trabajo en Lleida.#J-18808-Ljbffr

📌 Director/A De Rrhh (Lérida)
🏢 Clanser
📍 Lérida