DQS/ somos una consultora especializada en soluciones Microsoft (Dynamics 365, Power Platform, Data & AI), comprometida con la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo de talento.
El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. Desafiamos las estructuras rígidas de mando y apostamos por una estructura adaptable, donde todas las personas somos partes iguales de un mismo todo: el DQS/team.
DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal.
En este momento, estamos buscando una persona que realice sus prácticas en un rol de
generalista de RRHH
para unirse a nuestro equipo interno de DQS.
Misión del puesto: La persona que realice sus prácticas en DQS tendrá como misión apoyar al departamento en la gestión laboral, planes formativos y captación contribuyendo al buen funcionamiento y organización de la empresa.
¿Qué vas a aprender?
Buscar y atraer talento.
Conocer el día a día de un departamento de RRHH.
Participar en formación, onboarding y comunicación interna.
Colaborar en eventos e iniciativas para el equipo.
Descubrir los perfiles y el entorno del sector tecnológico.
Requisitos: Formación y experiencia:
Grado en
Relaciones Laborales y Recursos Humanos .
También valorables
Psicología, ADE
u otras titulaciones relacionadas con la gestión de personas.
Sin experiencia
Competencias:
Rigor y orientación al detalle.
Alta capacidad organizativa y de gestión de plazos.
Proactividad y orientación a la mejora continua.
Capacidad de trabajo en equipo y comunicación.
Confidencialidad y responsabilidad.
Qué ofrecemos:
Contrato de prácticas
Remuneración por hora
Transparencia y honestidad
A partir de aquí, te ofrecemos todo un mundo de posibilidades por explorar y definir, alineando objetivos.
En 2025 somos Great Place to Work por cuarto año consecutivo.
En DQS/ nos comprometemos con lograr la diversidad en la plantilla en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura.
¿Cómo es nuestro proceso de selección? Evaluación inicial
– Revisamos tu perfil para conocer tu experiencia y habilidades, y ver si se alinean con lo que estamos buscando.
Primera charla (30’)
– Tendrás una conversación por Teams con alguien de nuestro equipo de Talent.
Entrevista técnica
– Conocerás al equipo, quienes te contarán sobre el rol y las tareas diarias. También conversaremos sobre tus conocimientos, habilidades y experiencia.
Cierre del proceso
– Te daremos feedback por correo, independientemente del resultado.