Buscamos un/a Consultor/a Senior de RRHH para incorporarse a una empresa líder en su sector, en un momento de crecimiento y evolución. Detalles del cliente

Empresa líder en el sector de la construcción industrializada y soluciones prefabricadas, con amplia trayectoria y presencia consolidada en el mercado. Descripción de la oferta

Coordinar los procesos de selección abiertos con las distintas consultoras, gestionando briefings, seguimiento de plazos y calidad de los candidatos presentados. Coordinar las entrevistas con candidatos, managers y Dirección, realizando la primera criba y preparación de finalistas para las fases finales. Definir criterios de evaluación homogéneos para posiciones estratégicas y realizar el seguimiento y reporting periódico de los procesos a Dirección de RRHH. Identificar posibles riesgos de fuga, desmotivación o desajuste en perfiles clave y nuevas incorporaciones, proponiendo acciones de fidelización y desarrollo. Diseñar y mejorar el proceso de onboarding, especialmente para posiciones de dirección y mandos intermedios, asegurando una adecuada integración en la compañía. Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses, facilitando la adaptación al equipo, la cultura, las expectativas y los objetivos del puesto. Detectar necesidades y áreas de mejora en la experiencia del empleado,



apoyándose en herramientas como encuestas de clima, feedback y seguimiento de las incorporaciones. Documentar procesos y metodología de trabajo con las consultoras, elaborando informes de seguimiento y recomendaciones que permitan mejorar y dar continuidad al modelo de gestión del talento. Perfil adecuado

5-8 años de experiencia en selección de perfiles técnicos/senior/directivos, con trayectoria adicional en fidelización de talento y onboarding Experiencia gestionando relación con consultoras o agencias externas de selección Interlocución fluida con perfiles senior y capacidad de gestión de múltiples procesos a la vez Criterio propio para evaluar candidatos y diagnosticar riesgos de retención, más allá del filtro técnico Valorable: formación en psicología, RRHH o similar; experiencia en diseño de programas de onboarding o planes de carrera Oferta de empleo

Participación en un proyecto estratégico de transformación y desarrollo del área de RRHH. Posibilidad de aportar experiencia y autonomía en selección, fidelización, onboarding y talento. Colaboración directa con Dirección de RRHH y los principales responsables de la organización. Proyecto con alto nivel de responsabilidad, visibilidad e impacto dentro de la compañía.

#J-18808-Ljbffr

📌 Consultor/a Senior de RRHH (Zaragoza)
🏢 Michael Page
📍 Zaragoza