CONVOCATÒRIA EXTERNA/INTERNA DIRECTOR/A GERENT/A

REF: 600

INFORMACIÓ DE L’ENTITAT El Consorci Sanitari de Terrassa (CST) és una de les organitzacions sanitàries públiques de referència de Catalunya, integrada al Sistema Integral de Salut de Catalunya (SISCAT), amb activitat hospitalària, d’atenció primària, sociosanitària i de salut mental. Amb una àmplia base de professionals i una forta vinculació amb la docència, la recerca i la innovació, dona servei a una població de referència superior als 220.000 habitants dels municipis de Terrassa, Rubí, Matadepera i Castellbisbal. En aquest context, el CST fa pública aquesta convocatòria externa/interna per seleccionar la persona candidata que ocuparà el lloc de Director/a Gerent/a.

MISSIÓ DEL CÀRREC En dependència del Consell de Govern del Consorci Sanitari de Terrassa (CST), la persona que s’incorpori assumirà la direcció i la gestió de l’organització i exercirà la màxima responsabilitat executiva del CST, liderant el desplegament de l’estratègia institucional i garantint l’assoliment dels objectius assistencials, econòmics, organitzatius i de qualitat. Així mateix, impulsarà la consolidació i l’evolució del model assistencial del Consorci, promovent la transformació digital, la innovació, la sostenibilitat i la integració assistencial, amb una visió orientada a la generació de valor en salut, l’excel·lència en l’atenció a les persones i el compromís amb el servei públic.

FUNCIONS I RESPONSABILITATS PRINCIPALS

Desenvoluparà principalment les funcions següents:

1. Estratègiques:

- Executar i fer complir els acords del Consell de Govern i les disposicions de la presidència, així com dirigir, gestionar, coordinar, inspeccionar i controlar totes les unitats, els serveis, les instal·lacions, les dependències i les activitats de l'entitat per tal d'assolir els objectius que defineixi el Consell de Govern, informant-li periòdicament sobre el funcionament i l'estat de situació de l'empresa pública.
- Dissenyar, impulsar i coordinar les polítiques de gestió institucional que assegurin el correcte funcionament i la continuïtat de les operacions de totes les àrees i serveis del CST, buscant sempre les millors condicions en termes de qualitat, satisfacció percebuda i eficiència.
- Actuar com a garant màxim de la legalitat i del compliment de les polítiques públiques del CST, com a entitat pública que és, i a través dels diferents instruments jurídics al seu abast.
- Dissenyar i liderar polítiques transversals de col·laboració amb els diferents agents territorials, institucionals i sanitaris amb capacitat d’influència i actuació en el sistema de salut.
- Informar dels programes d'inversions, dels projectes d'obres, d'instal·lacions i de serveis i tramitar els expedients que hagi d'aprovar el Consell de Govern, vetllant per la millora dels mètodes de treball i per la introducció de les innovacions tecnològiques, així com per la conservació i manteniment dels serveis, les seves instal·lacions i equipaments.
- Representar administrativament al Consoci Sanitari de Terrassa i relacionar-se com a director/a gerent/a amb les administracions públiques, les institucions, les entitats i els particulars.
- Garantir el compliment de la normativa aplicable en matèria de governança, transparència, protecció de dades, qualitat i bon govern.
- Qualsevol altra funció que se li encomani expressament o li deleguin el Consell de Govern o el president o presidenta, en l'àmbit de les competències respectives.

1. Gestió Assistencial:





- Planificar i impulsar el seguiment de les activitats assistencials, sanitàries i socials per assolir els objectius assistencials del CST.
- Impulsar polítiques per elevar la qualitat de l’atenció assistencial, millorar la relació entre el personal professional, optimitzar els processos assistencials i de suport i garantir la seva integració.
- Orientar polítiques d’excel·lència professional en l’assistència prestada a la ciutadania i on la docència i la recerca coadjuvin a l’assoliment d’aquest objectiu.

1. Gestió Econòmica financera:

- Garantir l'eficiència, la sostenibilitat econòmica i el compliment dels objectius assistencials establerts pel CatSalut.
- Vetllar, establint polítiques actives, per un control intern rigorós en les operacions econòmiques, financeres, patrimonials i qualsevol altra activitat que pugui implicar risc en les transaccions amb fons públics.
- Executar i fer el seguiment del pressupost i dels plans d'inversió de l’entitat.

1. Gestió de Persones:

- Promoure polítiques de recursos humans i desenvolupament professional, que generin implicació professional i s’orientin a la vocació de servei.
- Impregnar l’organització d’una cultura institucional que fomenti la transparència, la igualtat de tracte, el respecte mutu i el benestar professional.
- Instaurar una política de comunicació amb el personal professional que generi confiança.
- Vetllar pel compliment de les obligacions en matèria de recursos humans establint els mecanismes de control intern necessaris per al seu assegurament.

PERFIL PROFESSIONAL REQUERIT

Es cerca una persona professional de la gestió, amb una clara orientació pel servei públic i de qualitat, que es focalitzi en la consecució de les línies estratègiques institucionals per l’acompliment i millora dels resultats assistencials, que cregui en el treball en xarxa i de col·laboració, que fomenti la implicació i el compromís del personal professional i defensi la sostenibilitat de la institució com a eina de creixement i de compromís social.

El/la Director/a Gerent/a ha de ser un/a professional amb experiència en la gestió complexa d’equips de treball d’alt rendiment, amb una capacitat de lideratge demostrada i que, en sintonia amb el Consell de Govern, sigui capaç de dirigir la institució creant una cultura pròpia que destaqui per l’excel·lència i el respecte en l’atenció sanitària i social, l’aposta pel desenvolupament, l’atracció i fidelització del talent.

REQUISITS OBLIGATORIS D’ACCÉS

- Estar en possessió de la titulació superior universitària de llicenciatura o de grau universitari superior.
- Experiència acreditada mínima de 10 anys en funcions directives en el sector salut i/o en institucions sanitàries.
- Experiència en la gestió del sistema sanitari públic de 5 anys.

ES VALORARÀ

- Disposar de formació complementària en direcció i gestió sanitària cursada en Universitats i/o Escoles de Negoci.
- Màster en gestió econòmica.
- Formació complementària en lideratge, gestió del canvi, qualitat, innovació i transformació digital.
- Experiència en gestió de centres proveïdors del SISCAT.




- Experiència professional i directiva addicional a la requerida i que aporti valor a la posició.

1. Presentació de candidatures

Les persones interessades en concórrer en el present procediment de selecció podran enviar les seves sol·licituds a l’adreça de correu electrònic [email protected], indicant la referència: Director/a Gerent/a CST a l’assumpte del correu, adjuntant la següent documentació:

1. Currículum Vitae actualitzat en format lliure, on es descrigui la formació i l’experiència professional vinculada al lloc de treball ofert, així com el lideratge de projectes relacionats amb la gestió i d’altres circumstàncies que la persona candidata consideri que el Tribunal Avaluador podria tenir en consideració. El nom de l’arxiu ha d’incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté:

Cognoms del/de la candidat/a_CV.pdf

1. Carta de presentació i motivació, amb una extensió màxima d’una pàgina, on s’exposi les raons i inquietuds de la persona candidata per presentar la seva sol·licitud i els motius pels quals considera que podria desenvolupar el rol amb èxit, així com una autoavaluació respecte a la seva capacitat de lideratge. El nom de l’arxiu ha d’incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté:

Cognoms del/de la candidat/a_carta.pdf

1. Titulació requerida completa (anvers i revers en un únic arxiu) o bé certificat amb CSV de “la meva carpeta ciutadana” o qualsevol altre organisme oficial. En cas de presentar diversos títols caldrà que estiguin en un únic PDF. El nom de l’arxiu ha d’incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté:

Cognoms del/de la candidat/a_títolrequerit.pdf

1. Acreditació del coneixement de la llengua catalana i castellana. El nom de l'arxiu ha d'incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_nivell_català.pdf i Cognoms del candidat/a_nivell_castellà.pdf. El coneixement de la llengua catalana al nivell C1 o superior s'ha d'acreditar mitjançant certificat de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent, coneixements de la llengua general de català i el Decret 161/2022 de 11 de Juny sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Si no es disposa del certificat acreditatiu, el Tribunal Avaluador determinarà la manera en la que les persones aspirants hauran d'acreditar els coneixements de la llengua catalana requerit en aquest procés de selecció.

1. Projecte estratègic i de gestió. Cada candidat/a presentarà un projecte, d’estructura lliure, on es desenvolupi de manera clara i coherent el model de gestió proposat. L’extensió d’aquest treball no podrà tenir més de 15 pàgines (DIN4_lletra Arial 11_espai simple). Cognoms del/de la candidat/a_Projecte.pdf.
2. Acreditació altres circumstàncies. El nom de l’arxiu ha d’incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del/de la candidat/a_ALTRES.pdf. S’intentarà aportar en un únic document. De no ser possible es pot afegir ALTRES 2, ALTRES 3, etc.

El termini de recepció de candidatures finalitza el: 22 d’octubre de 2026 a les 23:59 h.

Per consultar les bases completes de la convocatòria i presentar la candidatura, accedeix a: Director/a Gerente/a - Ref. 600 - CST

Terrassa, a 1 d’octubre de 2026.

LA DIRECCIÓ DE RECURSOS HUMANS I GESTIÓ DE PERSONES

📌 Director/a Gerent/a (Terrassa)
🏢 Consorci Sanitari de Terrassa
📍 Terrassa