Importante compañía industrial del ambiente manufacturero busca incorporar un/a Responsable de Mantenimiento Industrial para liderar una planta productiva de alta actividad y operación continuada.
Se trata de una posición estratégica dentro de un entorno industrial en proceso de modernización y mejora continua, con inversiones relevantes en maquinaria, instalaciones y procesos. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de liderar un equipo técnico consolidado, impulsar mejoras organizativas y participar activamente en proyectos industriales de alto impacto.
Funciones principales
Liderar la estrategia de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo.
Garantizar la disponibilidad y fiabilidad de los equipos e instalaciones.
Organizar y desarrollar el equipo de mantenimiento.
Coordinar proveedores externos y empresas colaboradoras.
Gestionar y optimizar el sistema GMAO.
Participar en proyectos de mejora, nuevas instalaciones y renovación de equipos.
Coordinar paradas técnicas y actuaciones de mantenimiento planificado.
Supervisar las instalaciones auxiliares y servicios industriales.
Colaborar en materia de Seguridad, Salud y Prevención de Riesgos Laborales.
Gestionar presupuestos,
inversiones y costes del área.
Perfil buscado
Formación en Ingeniería Industrial, Electromecánica, Electricidad, Automatización o similar.
Experiencia previa liderando mantenimiento en entornos industriales complejos.
Experiencia en gestión de equipos propios y proveedores externos.
Conocimiento de mantenimiento electromecánico, planificación preventiva e indicadores de mantenimiento.
Experiencia con sistemas GMAO.
Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones en entornos de alta exigencia.
Valorable experiencia en sectores industriales con producción continua o varias líneas de fabricación
Se ofrece
Incorporación a una compañía industrial sólida y con proyectos de crecimiento: Zona Vallés oriental.
Participación directa en iniciativas de modernización y mejora de activos productivos.
Posición con alta visibilidad e impacto dentro de la organización, con reporte directo a Dirección de Planta.
Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada.
Plan de acogida y desarrollo profesional.