¡Hola! ¡Deja que nos presentemos!Somos Doofinder, una empresa que nació con el objetivo de hacer que la tecnología sea accesible para empresas de cualquier tamaño y de cualquier lugar, ayudándolas a crecer. Desde 2011, nuestro equipo ha desarrollado una tecnología de búsqueda avanzada para páginas web y eCommerce que ayuda a los comercios online a incrementar sus ventas.Somos ágiles, abiertos, inclusivos y estamos centrados en el cliente. Pero, por encima de todo, en Doofinder las personas son lo primero. Somos una empresa formada por personas de muchas nacionalidades, culturas e idiomas diferentes. Vendemos en todo el mundo y hablamos el idioma de nuestros clientes.Esto hace que nuestro entorno sea un lugar donde aprendemos cada día: nos enriquecemos gracias al origen, la cultura y la historia personal de personas muy diferentes que comparten un mismo sueño: crear productos potentes y accesibles, y contribuir a un futuro sostenible para los miles de clientes que confían en nosotros.Ubicación:Madrid con alcance global — modelo híbrido.Reporta a:Chief People Officer.Contrato:Indefinido, jornada completa.La misiónEstamos escalando nuestra fuerza comercial de forma intensiva en todos los mercados en los que operamos desde Madrid, con el equipo comercial en Madrid, y trabajando con mercados distintos (Fundamentalmente España, Italia, Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, UK, USA, República Checa y Portugal). En los próximos 18-24 meses queremosmás que duplicar el equipo comercial de Account Executives.Buscamos a la persona que va a serprotagonista del éxito de ese plan de crecimiento. No es un rol de recruiter reactivo, es un rol de constructor de motor. Vas a construir y operar la máquina de captación de talento comercial de la compañía, sin depender de agencias externas.Qué vas a hacerDiseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento,



dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adequación de perfiles comerciales asegurando el onboarding y éxito de los mismos posteriormente con una estructura de sourcing 100% interna sin agencias externas.Queremos independencia operativa total y coste por hire propio.Ser dueño/a end-to-end del funnel de reclutamiento comercial, desde el forecast mensual con Sales Leadership hasta el cierre y firma del candidato.Trabajar codo con codo con los distintos niveles de responsabilidad en ventaspara traducir el plan comercial en plan de hiring mes a mes.Escalar simultáneamente en múltiples geografías:Fundamentalmente España, Italia, Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, UK, USA, República Checa y Portugal.Definir, medir y publicar los KPIs del funnel:time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.Dimensionar el equipo de recruiters/sourcerscuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.Coordinar con Sales Enablement, Sales Ops y People Opspara asegurar ramp-up veloz y buena retención los primeros 12 meses.Nos gustará especialmente si además aportasInglés + Español + otro idioma europeo (valorable).Experiencia con herramientas de assessment comercial.Comunidad activa en la disciplina (contenido, meetups).Qué ofrecemosImpacto directo, visible y medible:eres la persona que hace posible el plan comercial. Sin tu trabajo, no hay revenue.Autonomía:Tú decides junto con CPO y Dirección General, tú ejecutas, tú rindes cuentas del resultado.Presupuesto realpara construir el motor.Equipo global:trabajarás directamente con líderes comerciales de distintos mercados.Rango salarial: 45-60k.Modelo híbrido flexible(máx 2 días remoto) desde nuestras oficinas de Madrid.Beneficios:Equivalente a seguro de salud.#J-18808-Ljbffr

📌 Sales Talent Acquisition Manager (Madrid)
🏢 Doofinder
📍 Madrid