- A tiempo parcialDescripción del empleoBuscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal, nómina y relaciones laborales, que dé soporte a la gestión diaria del área de Recursos Humanos y actúe como punto de coordinación con el departamento de RR. HH. del grupo internacional al que pertenece la compañía.La posición dependerá directamente del Director Financiero y de Recursos Humanos y tendrá un marcado carácter operativo, con autonomía en la gestión de los procesos habituales de administración de personal.La persona seleccionada actuará como interlocutor/a habitual entre los empleados, la Dirección, los asesores externos de la compañía y el departamento corporativo de Recursos Humanos del grupo internacional.Se trata de una posición de jornada parcial, adecuada para un perfil con experiencia que busque una función estable, especializada y con coordinación internacional en una multinacional en crecimiento.Principales responsabilidades- Revisión mensual de las nóminas, comprobando conceptos salariales, variables, incidencias, retenciones, cotizaciones, bajas, vacaciones y otros conceptos.- Coordinación habitual con la gestoría o proveedor externo de nóminas, facilitando la información necesaria para el correcto procesamiento de las mismas.- Preparación y revisión de contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales.- Coordinación con los asesores laborales para la gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores ante la Seguridad Social.- Gestión administrativa de incorporaciones y salidas de empleados.- Coordinación y seguimiento de bajas voluntarias, finalizaciones de contrato, despidos, finiquitos e indemnizaciones, en colaboración con los asesores externos y el Director del área.- Atención y resolución de consultas de los empleados relacionadas con nóminas y conceptos salariales,



contratos de trabajo, Seguridad Social, convenio colectivo, vacaciones, permisos y ausencias, bajas médicas y otras incidencias laborales.- Aplicación y seguimiento del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente.- Gestión y seguimiento de incapacidades temporales, permisos, excedencias, reducciones de jornada y otras situaciones laborales.- Mantenimiento actualizado de los expedientes y documentación de los empleados.- Coordinación con asesores laborales y jurídicos en cuestiones relacionadas con contratación, modificaciones contractuales, medidas disciplinarias y extinción de relaciones laborales.- Seguimiento de vacaciones, ausencias y calendario laboral.- Preparación de información e informes relacionados con plantilla, costes laborales y otras materias de Recursos Humanos.- Apoyo al Director del área en la gestión y mejora de los procedimientos internos del área.- Actuar como punto de contacto local con el departamento de Recursos Humanos del grupo internacional.- Coordinar la implantación local de políticas, procedimientos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos.- Preparar y facilitar información periódica al grupo relativa a plantilla, movimientos de personal, costes laborales y otros indicadores de RR. HH.Perfil requerido- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.- Experiencia previa en posiciones de administración de personal,



payroll o relaciones laborales.- Buen conocimiento práctico de nóminas, contratación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.- Experiencia en coordinación con gestorías, asesorías laborales o proveedores externos de nómina.- Se valorará experiencia previa en empresas pertenecientes a grupos internacionales o entornos multinacionales.- Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas.- Se valorará experiencia con sistemas de gestión de Recursos Humanos.- Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito. Capacidad para mantener reuniones, preparar documentación y comunicarse de forma habitual con equipos internacionalesCondiciones- Contrato a jornada parcial (25 - 30 horas semanales, por definir).- Dependencia directa del Director Financiero y de Recursos Humanos.- Posición estable y con autonomía en la gestión operativa del área.- Exposición y coordinación habitual con el departamento internacional de Recursos Humanos del grupo.- Horario y distribución de la jornada a acordar en función de las necesidades de la compañía y del perfil seleccionado, con posibilidad de dos días por semana de teletrabajo.- 25 días laborales al año de vacaciones, más el día del cumpleaños libre.Condiciones económicas acordes con la experiencia y dedicaciónBuscamos una persona:- Organizada, rigurosa y con atención al detalle.- Autónoma en la gestión de las tareas del día a día.- Con capacidad para detectar y resolver incidencias.- Con buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.- Acostumbrada a coordinarse con diferentes interlocutores internos y externos.- Cómoda trabajando en un ambiente internacional y multicultural.- Discreta y responsable en el tratamiento de información confidencial.- Con capacidad para priorizar y gestionar diferentes procesos y plazos.#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico De Recursos Humanos-Jornada Parcial (Madrid)
🏢 Met Group
📍 Madrid