REQUISITOS DEL PUESTO- Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.Experiencia acreditada mínima de 5 años en gestión de relaciones laborales en empresas privadas de más de 50 trabajadores o en asesoría de empresas, conocimientos de contabilidad.
Altos conocimientos de normativa laboral y experiencia en análisis de convenios.Informática: Microsoft Office (Word y Excel), SILTRA, sistema delta, sistema contrata, certific@,...Imprescindible manejo de SAGE 200 Nómina y valorable experiencia en Delta.
Necesaria experiencia en programas de contabilidad, deseable SAGE 200.- Capacidad de organización y control, análisis y razonamiento.
- Adaptación al cambio.
- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
- Empatía.Técnico Superior en Integración Social:Grado en Relaciones Laborales y Recursos HumanosGrado en Trabajo Social o Educación SocialGrado en Sociología.Cursos de Experto en intervención para la inserción laboralPrograma Formativo en Orientación SociolaboralFUNCIONES Y TAREAS.
Bajo la supervisión y dirección del Comité de Dirección se encargará de:Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar en cada caso (nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos, subrogaciones,



etc...)Confeccionar el cálculo de las nóminas del personal de la empresa.Gestionar las altas, bajas, IT, permisos, vacaciones, etc..
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del personal.
Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia, registro de jornada, absentismo y la elaboración de informes a la direcciónSeguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con los asesores de la compañía.Gestionar las subvenciones derivadas de la contratación de personal, con especial atención a determinados colectivos subvencionados.Seguimiento e implantación de planes de Igualdad, así como normas ISO, UNE en lo relativo a personal y seguridad, así como RSC.Reclutamiento de personal, incluido discapacitados.Elaborar y controlar el presupuesto de personal, su periodicidad y desviaciones, productividad, objetivos,....
Controlar los costes de personal por Área/ Departamento/Servicio.Controlar y llevar el seguimiento de las distintas pólizas de seguros que afectan al personal de la empresaGestionar las relaciones con la Mutua y los servicios de Prevención.Seguimiento de convenios colectivos y planificación de las negociaciones colectivas.Mantener relaciones con asesores externos.Apoyo al departamento financiero en aspectos contables o jurídicos.
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📌 Técnico En Relaciones Laborales (Leganés)
🏢 LINEcar
📍 Leganés