Esta posición se centra en las actividades fundamentales de gestión del capital humano dentro de una organización estructurada. Las funciones principales abarcan la administración integral del ciclo de selección de personal, desde la fase inicial de planificación hasta la incorporación final de nuevos empleados.

El rol implica un trabajo metódico y una coordinación constante para asegurar que los procesos sean eficientes y estén alineados con las necesidades de la empresa. La persona en este puesto será responsable de gestionar la relación entre los candidatos y la organización durante las etapas críticas de reclutamiento y onboarding. El día a día incluye la gestión operativa de las convocatorias, el análisis de perfiles profesionales y la interacción directa con los aspirantes a través de diversas metodologías de evaluación.

Se trabaja con herramientas ofimáticas y, en ocasiones,



con software especializado en gestión de recursos humanos, lo que requiere una atención constante al detalle y una comunicación fluida con otros departamentos. El objetivo es construir un equipo sólido mediante la identificación y selección del talento más adecuado para cada puesto vacante dentro de la compañía. Este rol es ideal para personas que disfrutan del trabajo administrativo riguroso y del contacto humano, contribuyendo de forma directa a la construcción y desarrollo de los equipos de trabajo.

El entorno cualificado ofrece la oportunidad de aplicar conocimientos técnicos y metodológicos en un marco organizado, donde la precisión y la capacidad de análisis son valoradas para tomar decisiones fundamentadas en el ámbito de la selección de personal.

📌 Técnico/a recursos humanos- arganda del rey
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