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Director/a de Recursos Humanos

para un rol completamente remoto, liderando la estrategia de talento de la organización. Esta posición es crucial para definir y ejecutar la visión de RRHH, asegurando que las políticas y prácticas apoyen los objetivos empresariales y fomenten una cultura organizacional sólida y atractiva. Trabajarás de forma autónoma, pero serás una pieza clave del equipo directivo, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas. Ideal para un profesional que busca un impacto significativo en un entorno de trabajo flexible y distribuido, gestionando equipos y proyectos desde cualquier lugar.

Responsabilidades Fundamental

Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos comerciales de la empresa.

Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo adquisición de talento, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.

Liderar y mentorizar al equipo de RRHH, fomentando un ambiente de alto rendimiento y colaboración.

Diseñar e impulsar iniciativas para mejorar la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la retención de talento.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las jurisdicciones relevantes.

Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar la asignación de recursos.

Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.





Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.

Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH y legislación laboral aplicable.

Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.

Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y tomar decisiones estratégicas en un entorno remoto.

Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

Requisitos

Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.

Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.

Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH y legislación laboral aplicable.

Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.

Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y tomar decisiones estratégicas en un entorno remoto.

Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

Beneficios

Salario competitivo y bonus basado en el rendimiento.

Flexibilidad total de horario y lugar de trabajo (trabajo remoto).

Plan integral de salud, dental y visión.

Oportunidades significativas de desarrollo profesional y crecimiento de carrera.

Contribución activa a la dirección estratégica de la empresa desde Pamplona.

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📌 Electricista Industrial - Contrato Indefinido, Progreso (Madrid)
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