¿Quiénes somos? En

CLANSER

somos una compañía especializada en servicios de limpieza profesional, con más de

35 años de trayectoria

y una plantilla de más de

680 profesionales .

Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a

Director/a de Recursos Humanos

que lidere el departamento y contribuya al desarrollo de nuestra organización.

¿Qué buscamos? Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en la gestión de Recursos Humanos,

especialmente en relaciones laborales, administración de personal y prevención de riesgos laborales , preferentemente en empresas con plantillas numerosas y diferentes centros de trabajo.

Queremos incorporar una persona

resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados , que se implique en el día a día de la compañía y sea capaz de combinar la gestión operativa con una visión global y estratégica de los Recursos Humanos.

La persona seleccionada

reportará directamente a Dirección General , asumirá la responsabilidad integral del departamento y tendrá a su cargo la dirección y coordinación de un equipo de 3–4 profesionales.

Principales Responsabilidades

Dirección del departamento de RR. HH.:

liderar y coordinar el equipo, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos del área.

Relaciones laborales:

gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores.

Administración de personal:

supervisar los procesos de contratación, nóminas, Seguridad Social, control horario,



absentismo y demás obligaciones laborales.

Asesoramiento a Dirección:

aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas y las relaciones laborales.

Gestión de personas y talento:

coordinar los procesos de selección, incorporación y desarrollo profesional, en colaboración con los responsables de los servicios.

Cumplimiento normativo:

garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad y demás obligaciones en esta materia.

Prevención de Riesgos Laborales:

supervisar y coordinar la gestión preventiva de la compañía, en colaboración con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes.

Organización y mejora de procesos:

impulsar la eficiencia, digitalización y mejora continua de los procedimientos del departamento.

Control y seguimiento:

analizar indicadores de personal, absentismo, rotación, costes laborales y otros datos relevantes para la toma de decisiones.

Requisitos

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.

Experiencia sólida en el ámbito de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área.





Conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación colectiva, Seguridad Social y relaciones laborales.

Experiencia y conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área

Capacidad de liderazgo, negociación, organización y toma de decisiones.

Perfil práctico, con iniciativa, autonomía y capacidad para gestionar situaciones complejas.

Bajas habilidades de comunicación y relación interpersonal.

Dominio del catalán y castellano.

Se valorará especialmente:

Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos.

Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa.

Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos.

Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una empresa consolidada, con una trayectoria sólida y en crecimiento.

Posición de responsabilidad, con autonomía y participación directa en decisiones relevantes de la compañía.

Integración en el equipo directivo y relación directa con Dirección General.

Un proyecto competente estable, con posibilidades de impulsar mejoras, aportar nuevas ideas y desarrollar el área de Recursos Humanos.

Contrato indefinido y jornada completa, con horario de oficina y flexibilidad organizativa acorde con las responsabilidades del puesto.

Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y las responsabilidades del puesto.

Centro de trabajo en Lleida.

#J-18808-Ljbffr

📌 Director/a de RRHH (Lérida)
🏢 Clanser
📍 Lérida