Los reclutadores en Madrid pueden esperar un salario anual que oscila entre 28.000€ y 45.000€, dependiendo de la experiencia y la empresa. Los roles de nivel inicial suelen comenzar en la parte inferior de este rango, mientras que los reclutadores senior con experiencia especializada pueden superar los 50.000€.

Las habilidades clave para un reclutador en Madrid incluyen una excelente comunicación, capacidad de negociación y un profundo conocimiento del mercado laboral. La familiaridad con herramientas de gestión de candidatos ( ATS ) y técnicas de sourcing digital son también muy valoradas.

Para destacar, enfócate en cuantificar tus logros en tu currículum, como el número de contrataciones realizadas o la reducción del tiempo de contratación . Adapta tu carta de presentación a cada oferta, resaltando cómo tus habilidades se alinean con las necesidades específicas de la empresa.

Los contratos más habituales para reclutadores en Madrid son los indefinidos, especialmente para puestos en departamentos de recursos humanos de empresas consolidadas. También existen oportunidades de contratos temporales o por proyecto, sobre todo en consultoras de selección.

Recruiter Remoto Especializado en Finanzas

39001 Santander / Remoto €28.000 - €45.000 por año

Descripción Del Trabajo

WhatJobs Direct , consultora líder en selección de personal, busca un/a Recruiter Remoto Especializado en Finanzas para unirse a nuestro equipo global. Este rol es fundamental para apoyar a nuestros clientes del sector financiero en la atracción del mejor talento para puestos clave, incluyendo analistas financieros, contables, controllers, gestores de riesgos y perfiles de banca de inversión. Buscamos un/a competente con un profundo conocimiento del mercado financiero, una probada experiencia en reclutamiento y la capacidad de trabajar de forma autónoma y eficaz en un entorno 100% remoto. La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección de principio a fin, utilizando estrategias de búsqueda innovadoras y manteniendo relaciones sólidas con candidatos y clientes. Esta es una oportunidad ideal para un/a recruiter experimentado/a que valore la flexibilidad y el impacto directo en el éxito de las organizaciones financieras.





- Liderar y gestionar procesos de reclutamiento para una amplia gama de perfiles en el sector financiero.
- Identificar, evaluar y atraer candidatos altamente cualificados a través de diversas fuentes, incluyendo LinkedIn, bases de datos especializadas y networking.
- Realizar entrevistas en profundidad (conductuales, técnicas, de encaje cultural) para evaluar la idoneidad de los candidatos.
- Asesorar a los clientes sobre el mercado de talento financiero, tendencias salariales y mejores prácticas de reclutamiento.
- Negociar y presentar ofertas de empleo, asegurando una excelente experiencia para el candidato.
- Mantener una comunicación fluida y constante con los clientes y los candidatos durante todo el proceso.
- Construir y mantener una red de contactos profesionales sólida dentro del sector financiero.
- Contribuir a la mejora continua de los procesos de reclutamiento y a la construcción de la base de datos de talento.
- Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento, con especialización demostrada en el sector financiero o de servicios profesionales.
- Conocimiento profundo de los roles, competencias y el mercado laboral financiero.
- Excelentes habilidades de entrevista, evaluación y negociación.
- Dominio de herramientas de reclutamiento online, ATS y redes sociales profesionales (especialmente LinkedIn).
- Fuerte capacidad de comunicación, interpersonales y de construcción de relaciones.
- Autonomía, proactividad y alta orientación a resultados.
- Capacidad probada para trabajar eficazmente en un entorno 100% remoto.

Acerca del Puesto

WhatJobs Direct , consultora líder en selección de personal, busca un/a Recruiter Remoto Especializado en Finanzas para unirse a nuestro equipo global. Este rol es fundamental para apoyar a nuestros clientes del sector financiero en la atracción del mejor talento para puestos clave, incluyendo analistas financieros, contables, controllers,



gestores de riesgos y perfiles de banca de inversión. Buscamos un/a profesional con un profundo conocimiento del mercado financiero, una probada experiencia en reclutamiento y la capacidad de trabajar de forma autónoma y eficaz en un entorno 100% remoto. La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección de principio a fin, utilizando estrategias de búsqueda innovadoras y manteniendo relaciones sólidas con candidatos y clientes. Esta es una oportunidad ideal para un/a recruiter experimentado/a que valore la flexibilidad y el impacto directo en el éxito de las organizaciones financieras.

Responsabilidades Clave

- Liderar y gestionar procesos de reclutamiento para una amplia gama de perfiles en el sector financiero.
- Identificar, evaluar y atraer candidatos altamente cualificados a través de diversas fuentes, incluyendo LinkedIn, bases de datos especializadas y networking.
- Realizar entrevistas en profundidad (conductuales, técnicas, de encaje cultural) para evaluar la idoneidad de los candidatos.
- Asesorar a los clientes sobre el mercado de talento financiero, tendencias salariales y mejores prácticas de reclutamiento.
- Negociar y presentar ofertas de empleo, asegurando una excelente experiencia para el candidato.
- Mantener una comunicación fluida y constante con los clientes y los candidatos durante todo el proceso.
- Construir y mantener una red de contactos profesionales sólida dentro del sector financiero.
- Contribuir a la mejora continua de los procesos de reclutamiento y a la construcción de la base de datos de talento.

Requisitos

- Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento, con especialización demostrada en el sector financiero o de servicios profesionales.
- Conocimiento profundo de los roles, competencias y el mercado laboral financiero.
- Excelentes habilidades de entrevista, evaluación y negociación.
- Dominio de herramientas de reclutamiento online, ATS y redes sociales profesionales (especialmente LinkedIn).
- Fuerte capacidad de comunicación, interpersonales y de construcción de relaciones.
- Autonomía, proactividad y alta orientación a resultados.
- Capacidad probada para trabajar eficazmente en un entorno 100% remoto.

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