Mision del puesto Aprender y desarrollarse profesionalmente a través de la experiencia práctica en diversas áreas del hotel, apoyando a los equipos en sus tareas diarias y contribuyendo a las operaciones mientras adquiere conocimientos y habilidades específicas para su futura carrera en la industria hotelera.
Requisitos del perfil Estudios (especificar si hubiera requisitos legales para el ejercicio del puesto): Formación en curso o recientemente finalizada en áreas relacionadas con el puesto (Turismo, Hostelería, Administración, etc.); Experiencia y conocimientos técnicos: No se requiere experiencia previa; Capacidad de aprender y adaptarse rápidamente a nuevas tareas; Habilidades básicas de comunicación y trabajo en equipo; Otros requisitos deseables (no imprescindibles): Conocimiento de idiomas (especialmente inglés); Actitud proactiva, orientación al cliente y disposición para el aprendizaje.
Funciones y tareas principales del puesto Asistir al personal en sus tareas diarias, aprendiendo y desarrollando habilidades relacionadas con el puesto.
Realizar tareas administrativas, como organizar documentos, archivos, y gestionar la correspondencia.
Participar en reuniones y capacitaciones para familiarizarse con los procedimientos y políticas de la empresa.
Colaborar en la preparación de informes, presentaciones y otros documentos requeridos.




Ayudar en la coordinación de eventos, actividades o proyectos dentro de su área de formación.
Observar y aprender de los profesionales del área, siguiendo sus instrucciones y directrices.
Proponer ideas y sugerencias que puedan mejorar los procesos internos, cuando sea adecuado.
Realizar tareas específicas asignadas por los supervisores, con la supervisión adecuada para asegurar el cumplimiento de los estándares.
Realizar investigaciones o estudios de mercado según se le indique.
Apoyar en la gestión de bases de datos, actualizando información o realizando tareas de entrada de datos.
Seguir y respetar las normativas internas de la empresa, así como las normas de seguridad y calidad.
Solicitar retroalimentación y orientación para mejorar el rendimiento y el aprendizaje.
Mantener un nivel alto de motivación y disposición para aprender y adaptarse a los cambios.
Colaborar con otros departamentos y miembros del equipo, fomentando un ambiente de trabajo cooperativo.
Realizar tareas operativas menores según las necesidades del departamento o área en la que se encuentre trabajando.
Asistir en el manejo de herramientas o equipos de trabajo específicos según las necesidades del área.
Reportar cualquier problema, sugerencia o incidente a su supervisor para resolverlo a tiempo.

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