Somos una empresa dedicada a la lavandería industrial y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a cualificado de Recursos Humanos y Administración de Personal, que asuma la gestión integral del área laboral y de administración de personal.
La empresa cuenta con el apoyo de una asesoría laboral externa, que proporciona asesoramiento especializado en materia laboral y normativa vigente. La persona seleccionada será responsable de la gestión interna del área, actuando como interlocutor/a con dicha asesoría para coordinar trámites, resolver incidencias y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos laborales.
Funciones y responsabilidades
Selección y contratación: gestión integral de los procesos de selección, realización de entrevistas, incorporación de personal y formalización de contratos laborales.
Administración de personal y gestión laboral: elaboración y gestión de nóminas, control de incidencias, gestión de Seguridad Social y mantenimiento de la documentación laboral.
Atención e interlocución: comunicación y coordinación con los trabajadores, asesorías jurídicas, abogados y organismos oficiales.
Gestión jurídico-laboral: seguimiento y tramitación de expedientes judiciales,



atención a inspecciones de trabajo y colaboración en la gestión de procedimientos laborales.
Prevención de riesgos laborales (PRL): coordinación de las actividades preventivas y seguimiento de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Formación y gestión documental: planificación y coordinación de acciones formativas internas, así como organización, actualización y archivo de la documentación del personal.
Auditorías de personal: colaboración en la realización de auditorías internas, revisión de documentación y verificación del cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Relaciones laborales: interlocución y coordinación con el Comité de Empresa, participando en la gestión de las relaciones laborales.
Control y seguimiento de indicadores: elaboración y actualización de cuadros de mando e informes de gestión relacionados con el área de Recursos Humanos.
Control horario: supervisión de fichajes, registro de jornada, control de incidencias horarias y seguimiento de la asistencia del personal.
Herramientas y programas informáticos
Se requiere experiencia y manejo de las siguientes herramientas y aplicaciones:
A3innuva.
Sistema RED.
Certific@2.
Delt@.
Contrat@.
Microsoft Excel.
Microsoft Word.

📌 Técnico/a de RRHH (Güímar)
🏢 Empresa del sector Turismo
📍 Güímar