Desde GHC estamos buscando, para uno de nuestros clientes, un grupo empresarial internacional, una persona con experiencia generalista en Recursos Humanos que quiera dar un siguiente paso en su carrera y participar en un proyecto con alcance internacional.
Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación.
Buscamos un perfil con 2-5 años de experiencia, que haya tenido contacto con diferentes áreas de RRHH como selección, formación, comunicación interna, retribución, desarrollo o gestión de personas, y que tenga motivación por asumir una posición más transversal, con mayor autonomía y capacidad de impacto.
La persona se incorporará al equipo corporativo de People y trabajará en coordinación con las distintas sociedades del grupo, participando en la mejora y homogeneización de procesos, compartiendo buenas prácticas y dando soporte a diferentes iniciativas de RRHH a nivel internacional.
¿Qué harás?
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- Analizar cómo se gestionan actualmente los principales procesos de RRHH en las distintas sociedades del grupo.
- Identificar diferencias, buenas prácticas y oportunidades de mejora entre países y equipos.
- Participar en la homogeneización y estandarización de procesos de People, buscando criterios comunes que puedan adaptarse a cada realidad local.
- Coordinar la implantación y seguimiento de procesos corporativos en áreas como selección, formación, desarrollo, comunicación interna, retribución y desempeño.
- Facilitar la coordinación entre los equipos locales de People y la Dirección Corporativa.
- Colaborar en la definición y documentación de políticas, procedimientos y herramientas comunes.
- Realizar seguimiento de KPIs y reporting de RRHH para disponer de una visión general y comparable entre sociedades.
- Participar en proyectos de mejora y transformación del área de People a nivel internacional.
¿Qué buscamos?
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- Formación en Psicología, Relaciones Lab
📌 Global HR Business Partner (Barcelona)
🏢 GHC
📍 Barcelona
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