Experteer Overview En este rol lideras el área de RRHH en una compañía en crecimiento, gestionando procesos y políticas de personas e actuando como enlace directo con Dirección. Combinas visión estratégica con la operativa diaria para profesionalizar el departamento. Trabajas con impacto en la estructura organizativa, clima y desarrollo de talento. Es una posibilidad de liderar iniciativas de mejora y transversalidad, con autonomía y responsabilidad.Compensaciones / Incentivos
Liderar y coordinar RRHH asegurando procesos y políticas eficientes
Definir e implementar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH
Gestión del ciclo de vida del empleado desde selección hasta desvinculación
Planificar procesos de selección para perfiles técnicos, comerciales y mandos intermedios
Diseñar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño
Ser referente para Dirección y responsables de áreas en gestión de equipos
Supervisar administración de personal y coordinación con asesoría laboral externa
Gestionar relaciones laborales y cumplir normativa vigente




Fomentar clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa
Definir y seguir indicadores y KPIs de RRHH (rotación, absentismo, etc.)
Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos de optimización y digitalizaciónResponsabilidades
4–8 años de experiencia en RRHH con gestión integral o roles generalistas con autonomía
Experiencia en empresas de 80–200 empleados, preferentemente en entornos industriales, automoción, retail, servicios o multisede
Conocimientos sólidos en administración de personal, legislación laboral, selección, desarrollo organizacional y relaciones laborales
Experiencia en implantación y mejora de procesos y políticas de RRHH
Capacidad de trabajar de manera autónoma y priorizar múltiples áreas
Visión general del negocio y habilidad para interlocución con Dirección
Buenas habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos

📌 Responsable De Recursos Humanos Gandía (España)
🏢 Melt Group
📍 España