Oferta de Empleo: Responsable de Departamento Laboral – AsesoríaEnGrupo INVOIN, buscamos incorporar un/aResponsable de Departamento Laboralpara una importanteasesoría ubicada en Madrid, con el objetivo de asumir progresivamente lagestión, coordinación y liderazgo del área laboral .Buscamos un perfilSenior, con una trayectoria consolidada enasesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas, que aporte experiencia en lacoordinación de equipos y gestión de carteras de clientes. La posición ofrece la oportunidad de convertirse en unafigura de referencia técnica y estratégicadentro de la organización.Características del puestoSalario competitivo, acorde a la experiencia aportada.Modalidad:Híbrida.Jornada completa.Ubicación:Comunidad de Madrid.Principales funcionesDirigir y coordinar el Departamento Laboral, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y servicios prestados a los clientes.Gestionar y supervisar un equipo de profesionales del área laboral, organizando las tareas, distribuyendo responsabilidades y realizando el seguimiento de su actividad.Supervisar una cartera de clientescompuesta porgrandes compañías, pymes y empresas de diferentes dimensiones y sectores .Coordinar y supervisar la gestión integral de nóminas, asegurando su correcta elaboración, revisión y cumplimiento de los plazos establecidos.Supervisar los procesos de administración laboral, incluyendocontratación, altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales .Gestionar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Socialy otros organismos oficiales medianteSistema RED, SILTRA y SEPE .Asesorar a empresas en materia laboral, garantizando la correctainterpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente .Resolver consultas laborales de especial complejidad, tanto de clientes como de los profesionales que integran el departamento.Supervisar y gestionar incidencias laborales, incluyendoincapacidades temporales (IT), despidos, modificaciones contractuales, cambios de condiciones laborales y otras situaciones específicas .Organizar y distribuir las cargas de trabajo del departamento, optimizando los recursos disponibles y garantizando la calidad del servicio.Mantener una interlocución directa con los clientes,



proporcionando asesoramiento técnico y soluciones adaptadas a sus necesidades.Supervisar la correcta utilización de las herramientas de gestión laboral, especialmenteA3NOM y A3INNUVA .Participar en la mejora de procedimientos y procesos internos, contribuyendo a la eficiencia y organización del área laboral.Colaborar en el desarrollo y crecimiento del Departamento Laboral, aportando criterio técnico y participando en la evolución de los servicios ofrecidos por la asesoría.RequisitosFormación y Experiencia:Formación relacionada conRelaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajoo titulaciones afines.Experiencia profesional de aproximadamente 10 a 12 añosen el ámbito de laasesoría laboral .Experiencia consolidada en asesorías o despachos profesionales, gestionando carteras de clientes de diferentes tamaños y sectores.Experiencia en gestión integral de nóminasy administración laboral de empresas.Experiencia en coordinación y gestion de equiposde profesionales del área laboral.Experiencia en interlocución directa con clientesy resolución de consultas laborales de elevada complejidad.Se valorará especialmente haber desempeñado posiciones comoResponsable Laboral, Manager Laboral, Team Leader o Técnico/a Laboral Seniorcon responsabilidad sobre equipos y carteras de clientes.Habilidades y Conocimientos Técnicos:Dominio avanzado de A3NOM y/o A3INNUVApara la gestión de nóminas y procesos de administración laboral.Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social, aplicados al asesoramiento de empresas.Dominio de Sistema RED y SILTRA, así como de los procedimientos y comunicaciones conSeguridad Social y SEPE .Experiencia en contratación laboral, elaboración y revisión de contratos, altas, bajas, modificaciones y extinciones contractuales.Conocimiento avanzado de convenios colectivosy capacidad para su correcta interpretación y aplicación.Experiencia en elaboración, supervisión y revisión de nóminas, seguros sociales,



finiquitos y liquidaciones .Capacidad para resolver consultas laborales complejas, aportando soluciones fundamentadas en la normativa vigente.Experiencia en gestión de incidencias laborales, incluyendoincapacidades temporales, despidos, modificaciones contractuales y situaciones especiales .Capacidad para organizar y supervisar equipos de trabajo, gestionar prioridades y garantizar el cumplimiento de plazos.Se valorará especialmente:Experiencia en conciliaciones laboralesy procedimientos de resolución de conflictos laborales.Conocimientos o experiencia en asistencia jurídica laboraly colaboración en procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral.Participación en procesos deDue Diligence laboral, incluyendo revisión y análisis de documentación y contingencias laborales.Experiencia enExpedientes de Regulación de Empleo (ERE)yExpedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) .Experiencia en lagestión de grandes volúmenes de nóminasy carteras de clientes de elevada complejidad.Experiencia endesarrollo, organización o mejora de departamentos laboralesdentro de asesorías o despachos profesionales.Competencias personales:Liderazgo y capacidad de gestión de equipos, favoreciendo la coordinación y el desarrollo profesional de los colaboradores.Autonomía y criterio técnicopara la toma de decisiones y resolución de cuestiones laborales complejas.Orientación al clientey capacidad para establecer relaciones profesionales de confianza.Organización y planificación, con capacidad para gestionar múltiples clientes, tareas y prioridades.Capacidad analítica y atención al detalle, especialmente en procesos de gestión laboral y cumplimiento normativo.Comunicación y habilidades de interlocucióncon clientes, equipos internos y organismos oficiales.Responsabilidad, compromiso y orientación a resultados .Visión estratégica y capacidad de desarrollo, con interés en asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la organización.EnGrupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos:Participación enproyectos innovadores del sector energético .Oportunidades de desarrollo profesionalen un entorno dinámico y atrayente.Unequipo profesional comprometidocon el éxito de cada proyecto.#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable De Departamento Laboral (Madrid)
🏢 Invoin Group
📍 Madrid