AGROSEGURO, empresa que diseña y gestiona los seguros agrarios en España a través de un coaseguro formado por las principales Entidades Aseguradoras, siendo referente internacional en este sector y contribuyendo, a su vez, al desarrollo económico y social del sector agropecuario, ofrece una posición para integrarse como

RESPONSABLE DEL SERVICIO DE PLANIFICACION Y PROYECTOS, dentro del Área de Producción y Marketing .

Agroseguro se ha certificado en 2026 como un excelente lugar para trabajar, reconocimiento otorgado por la consultora internacional

Great Place To Work , destacando que Agroseguro cumple con los altos estándares exigidos en cuanto a desarrollo y gestión de equipos y, especialmente, la valoración que realizan sus profesionales sobre el ambiente de trabajo y el compañerismo, el orgullo de empresa líder en el sector, el desarrollo formativo y la estabilidad en el empleo.

Te unirás a un equipo de personas que trabajan con ilusión para que nuestra empresa siga siendo un gran lugar para trabajar, siempre de manera colaborativa, con alegría y con la base del apoyo mutuo. ¡Si buscas y fomentas un buen clima laboral, este es tu lugar!

Puesto : Responsable servicio de planificación y proyectos

Liderar la transformación de los procesos, herramientas y modelos operativos vinculados a la contratación y gestión de pólizas, impulsando iniciativas que mejoren la eficiencia, la calidad del servicio y la experiencia de entidades aseguradoras, mediadores y asegurados, actuando como punto de conexión entre negocio y tecnología.

Será responsable de identificar oportunidades de mejora, promover la evolución del modelo operativo de Agroseguro y liderar proyectos estratégicos que contribuyan a modernizar la gestión de la contratación y de las pólizas, fomentando la colaboración entre las distintas áreas de la compañía.

REQUISITOS TÉCNICOS NECESARIOS

Formación superior en ingeniería. ADE, economía, matemáticas, estadística, data science o disciplinas afines.

Se valorará positivamente la especialización en transformación digital, analítica avanzada, gestión de procesos e innovación.

Experiencia y conocimientos: Conocimientos requeridos:

Gestión de proyectos e iniciativas estratégicas.

Gestión y mejora de procesos de negocio.

Priorización de iniciativas y evaluación de impacto, riesgos y dependencias.

Gobernanza de proyectos, seguimiento ejecutivo y facilización de la toma de decisiones.

Definición, seguimiento y análisis de indicadores de gestión y resultados.

Transformación digital aplicada a procesos de negocio.

Experiencia requerida:

Experiencia mínima de cinco años en entornos corporativos.





Experiencia liderando proyectos de transformación, digitalización o mejora de procesos.

Experiencia trabajando con equipos multidisciplinares.

Capacidad demostrada para coordinar iniciativas complejas con múltiples interlocutores.

Conocimiento y experiencia sobre las siguientes herramientas:

Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word, Teams y Copilot).

Herramientas de gestión y seguimiento de proyectos.

Herramientas de documentación y modelización de procesos.

Herramientas de análisis y visualización de datos.

Cognos, Power BI o herramientas equivalentes de análisis de datos.

CRM (Dynamics, Salesforce, Microsoft o similares).

Herramientas de automatización de procesos.

Soluciones de inteligencia artificial generativa aplicadas al negocio.

Herramientas de diseño de experiencia de cliente.

Requisitos valorables:

Experiencia en el sector asegurador, financiero o en organizaciones con una elevada componente operativa.

Conocimiento de los procesos de contratación, emisión y gestión de pólizas.

Conocimiento de CRM, gestión de clientes y experiencia de usuario.

Conocimiento de gobierno, calidad y explotación del dato.

Conocimiento práctico de automatización de procesos e inteligencia artificial aplicada al negocio.

Familiaridad con metodologías Agile, Lean y mejora continua.

Conocimiento de tendencias tecnológicas y capacidad para valorar su aplicación práctica.

Buscamos una persona que reúna los siguientes valores y competencias:

Pensamiento estratégico y capacidad para traducir prioridades de negocio en una hoja de ruta ejecutable.

Visión transformadora y orientación a la mejora del modelo operativo.

Toma de decisiones y capacidad para priorizar en contextos de recursos limitados.

Liderazgo de equipos, desarrollo de personas y asignación efectiva de responsabilidades.

Liderazgo transversal, influencia y negociación con interlocutores de diferentes áreas y niveles.

Gestión de la complejidad organizativa, los riesgos y las dependencias.

Orientación a resultados y a la implantación efectiva de las iniciativas.

Comunicación ejecutiva y capacidad para construir consenso.

Capacidad analítica, criterio y visión global del negocio.





Gestión del cambio y capacidad para impulsar nuevas formas de trabajo.

Curiosidad por las tendencias tecnológicas y del mercado.

Orientación a la mejora continua y al aprendizaje del equipo.

Adaptabilidad para desenvolverse en entornos complejos y cambiantes.

Capacidad de innovación y apertura a incorporar nuevas soluciones (valorable).

I. Liderazgo de la transformación

Identificar oportunidades de mejora y evolución del modelo de contratación y gestión de pólizas.

Definir e impulsar iniciativas de transformación alineadas con los objetivos de negocio.

Priorizar proyectos en función de su impacto operativo, económico y estratégico.

Promover la simplificación, digitalización y automatización de procesos.

Garantizar la correcta implantación y adopción de los cambios.

II. Gestión de proyectos estratégicos

Liderar y coordinar proyectos vinculados a contratación, pólizas, datos, CRM, inteligencia artificial y automatización.

Definir objetivos, alcance, hitos, riesgos y métricas de seguimiento.

Coordinar los distintos equipos implicados y asegurar el cumplimiento de los plazos establecidos.

Garantizar la alineación entre las necesidades de negocio y las soluciones tecnológicas.

Actuar como interlocutor de producción en las iniciativas de transformación y evolución operativa.

III. Evolución del modelo de contratación

Analizar tendencias y mejores prácticas del sector asegurador.

Identificar oportunidades de evolución en los procesos de contratación y gestión de pólizas.

Evaluar el impacto de nuevas tecnologías y tendencias del mercado.

Impulsar iniciativas relacionadas con la digitalización, automatización, gestión del dato e inteligencia artificial.

Proponer mejoras que contribuyan a la modernización y sostenibilidad del modelo operativo de Agroseguro.

En cuanto a las condiciones que ofrecemos, estas son las principales (que no las únicas):

Paquete retributivo acorde con el sector asegurador.

Modelo híbrido y flexible de teletrabajo (un día a la semana).

Paquete de beneficios sociales donde se incluye, entre otros, seguro médico y plan de pensiones.

Desarrollo profesional y personal. Apostamos decididamente por incrementar el nivel formativo de nuestros equipos.

Porque encontrarás un equipo que te apoya e impulsa.

Porque tenemos un proyecto a largo plazo con el que crecerás.

Porque tendrás una estabilidad cualificado.

Porque somos referentes técnicos en el sector agrario tanto a nivel nacional como internacional. Aportamos nuestro esfuerzo para contribuir al desarrollo económico y social del sector agropecuario.

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📌 Responsable servicio de planificación y proyectos (Madrid)
🏢 AGROSEGURO
📍 Madrid