¡Hola! ¡Deja que nos presentemos!

Somos Doofinder, una empresa que nació con el objetivo de hacer que la tecnología sea accesible para empresas de cualquier tamaño y de cualquier lugar, ayudándolas a crecer. Desde 2011, nuestro equipo ha desarrollado una tecnología de búsqueda avanzada para páginas web y eCommerce que ayuda a los comercios online a incrementar sus ventas.

Somos ágiles, abiertos, inclusivos y estamos centrados en el cliente. Pero, por encima de todo, en Doofinder las personas son lo primero. Somos una empresa formada por personas de muchas nacionalidades, culturas e idiomas diferentes. Vendemos en todo el mundo y hablamos el idioma de nuestros clientes.

Esto hace que nuestro entorno sea un lugar donde aprendemos cada día: nos enriquecemos gracias al origen, la cultura y la historia personal de personas muy diferentes que comparten un mismo sueño: crear productos potentes y accesibles, y contribuir a un futuro sostenible para los miles de clientes que confían en nosotros.

Ubicación:

Madrid con alcance global — modelo híbrido.

Reporta a:

Chief People Officer.

Contrato:

Indefinido, jornada completa.

La misión Estamos escalando nuestra fuerza comercial de forma intensiva en todos los mercados en los que operamos desde Madrid, con el equipo comercial en Madrid, y trabajando con mercados distintos (Fundamentalmente España, Italia, Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, UK, USA, República Checa y Portugal). En los próximos 18-24 meses queremos

más que duplicar el equipo comercial de Account Executives.

Buscamos a la persona que va a ser

protagonista del éxito de ese plan de crecimiento . No es un rol de recruiter reactivo, es un rol de constructor de motor. Vas a construir y operar la máquina de captación de talento comercial de la compañía, sin depender de agencias externas.

Qué vas a hacer

Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento,



dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adequación de perfiles comerciales asegurando el onboarding y éxito de los mismos posteriormente con una estructura de sourcing 100% interna sin agencias externas.

Queremos independencia operativa total y coste por hire propio.

Ser dueño/a end-to-end del funnel de reclutamiento comercial , desde el forecast mensual con Sales Leadership hasta el cierre y firma del candidato.

Trabajar codo con codo con los distintos niveles de responsabilidad en ventas

para traducir el plan comercial en plan de hiring mes a mes.

Escalar simultáneamente en múltiples geografías:

Fundamentalmente España, Italia, Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, UK, USA, República Checa y Portugal.

Definir, medir y publicar los KPIs del funnel:

time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.

Dimensionar el equipo de recruiters/sourcers

cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.

Coordinar con Sales Enablement, Sales Ops y People Ops

para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses.

Nos gustará especialmente si además aportas

Inglés + Español + otro idioma europeo (valorable).

Experiencia con herramientas de assessment comercial.

Comunidad activa en la disciplina (contenido, meetups).

Qué ofrecemos

Impacto directo, visible y medible:

eres la persona que hace posible el plan comercial. Sin tu trabajo, no hay revenue.

Autonomía:

Tú decides junto con CPO y Dirección General, tú ejecutas, tú rindes cuentas del resultado.

Presupuesto real

para construir el motor.

Equipo global:

trabajarás directamente con líderes comerciales de distintos mercados.

Rango salarial: 45-60k.

Modelo híbrido flexible

(máx 2 días remoto) desde nuestras oficinas de Madrid.

Beneficios:

Equivalente a protegido de salud.

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📌 Sales Talent Acquisition Manager (Madrid)
🏢 Doofinder
📍 Madrid