En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad La mejora continua y la rigurosidad. #MemorableExperiences.
En Pacto ETT Buscamos un/a Comercial de ventas especializado en motocicletas para incorporarse a una empresa consolidada del sector de la automoción, dedicada a la compraventa de motocicletas de segunda mano, ubicada en Girona.
Funciones principales
Atención y asesoramiento comercial a clientes interesados en la compra de motocicletas de ocasión.
Gestión de consultas y oportunidades de venta a través de WhatsApp, teléfono y atención presencial.
Seguimiento de clientes potenciales y cierre de operaciones comerciales.
Asesoramiento sobre modelos, marcas, cilindradas y características de las motocicletas.
Gestión y seguimiento del proceso comercial, ofreciendo una atención personalizada.
Fidelización de clientes y consecución de objetivos de ventas.
Se ofrece
Contrato inicial Fijo Discontinuo con posibilidad real de pasar a empresa.
Jornada completa, de lunes a viernes.
Horario de 9.00 a 13.00 h y de 15.00 a 19.00 h.
Sábados alternos (uno cada dos semanas)
en horario de 9.00 a 13.00 h.
Salario: 10.63 €/brutos hora.
Relevantes incentivos variables por objetivos comerciales.
Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento profesional.
Experiencia previa en ventas, preferiblemente en el sector de la automoción o motocicletas.
Conocimientos básicos sobre motocicletas, marcas, modelos y cilindradas.
Buenas habilidades comunicativas y capacidad de negociación.
Perfil comercial, resolutivo, proactivo y orientado a resultados.
Facilidad para desenvolverse en canales de ventas telefónicos y digitales.
Se valorará especialmente la afición y el conocimiento del mundo del motociclismo. ¡Te estamos esperando!
Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un contexto que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad. ¡Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.