Quins projectes desenvolupem?

La missió de la posició és actuar com a interlocutor/a de referència entre les àrees de negoci CIB i les àrees especialistes de Persones, anticipant necessitats, facilitant decisions i desplegant solucions que contribueixin als objectius estratègics de CIB i a una experiència d'empleat propera i consistent. Els projectes i les responsabilitats que assumiràs en la posició són:

- Conèixer en profunditat el negoci, la seva estratègia, estructura, dimensionament i perfils crítics per traduir les seves prioritats en una agenda de Persones concreta.
- Acompanyar els responsables en decisions d'organització, workforce planning, cobertura de vacants, mobilitat, promocions, successió i evolució dels equips.
- Acompanyar processos de selecció interna i externa, des de la definició del perfil i l'anàlisi de candidatures fins a la coordinació amb Selecció i el seguiment de la incorporació.
- Impulsar la identificació, l'avaluació i el desenvolupament del talent, incloent-hi talent reviews, plans de desenvolupament, mentoring, Dinamiza, Impulsa i accions de mobilitat o exposició transversal.
- Coordinar els cicles d'acompliment, promoció i gestió retributiva, garantint la qualitat de la informació, el compliment dels criteris i una comunicació adequada.
- Mantenir una presència propera als equips mitjançant visites periòdiques, entrevistes individuals, escolta activa i seguiment del clima i de l'experiència de l'empleat.
- Gestionar situacions individuals i col·lectives amb criteri, confidencialitat i coordinació amb Relacions Laborals i les àrees especialistes quan sigui necessari.
- Participar en projectes estratègics de CIB i de la Business Unit de Persones, aportant visió,



capacitat d'implementació i seguiment dels impactes.
- Analitzar indicadors de plantilla, rotació, mobilitat, talent, diversitat, formació i altres KPI de Persones per anticipar riscos i proposar actuacions.
- Preparar documentació executiva, argumentaris i propostes per a comitès i responsables de negoci, amb missatges clars, rigorosos i orientats a la decisió.

QUÈ T'OFEREIX LA POSICIÓ?

L'oportunitat de treballar molt a prop de les àrees de CIB, combinar gestió estratègica i acompanyament directe a persones, participar en decisions rellevants de talent i contribuir a l'evolució del model de Business Partner dins d'una Business Unit amb una elevada visibilitat i exigència professional.

Requisits mínims

• Titulació universitària, preferentment en Recursos Humans, Dret, ADE, Economia o similar.

- Experiència com a HR Business Partner o en funcions de Talent i Gestió de Persones, amb interlocució habitual amb direcció i mànagers.
- Coneixement pràctic de selecció, desenvolupament, acompliment, compensació, mobilitat, organització i relacions laborals.
- Capacitat d'anàlisi i maneig de dades per convertir informació de Persones en diagnòstics i propostes accionables.
- Nivell alt d'anglès oral i escrit.
- Domini de Microsoft 365 i IA literacy.

ES VALORARÀ

- Coneixement del negoci bancari i de CIB, els seus productes,



estructures professionals i dinàmiques de talent.
- Experiència en entorns internacionals o multiculturals.
- Coneixement de SAP i ús avançat d'eines digitals i intel·ligència artificial aplicada a la feina.
- Orientació al negoci, proximitat i influència, agilitat en l'execució, criteri, confidencialitat, comunicació, negociació, visió transversal, anticipació i treball en equip.

Què oferim?

Job profile

Figura de l'equip de RRHH que actua com a nexe amb el negoci per assegurar les iniciatives de RRHH amb els objectius i necessitats de cadascun dels negocis de l'organització. Entre els seus principals àmbits d' actuació destaquen el suport continu a l' empleat, resolució de dubtes i peticions a l' empleat, donar visibilitat a les funcions i iniciatives de RRHH, millorar les relacions entre el personal i l' organització, contribuir a la consecució dels objectius empresarials, promoure les bones pràctiques de RR.HH. i atraure persones amb talent, etc.

Competències

HARD SKILLSGESTIÓ DE PROGRAMES DE TALENTPOLÍTICA RETRIBUTIVAGESTIÓ DEL TALENTRELACIONS LABORALS I PRLRETAR AL NEGOCIPROCEDIMENT DISCIPLINARITÈCNIQUES D'ENTREVISTACULTURA I LIDERATGECOORDINACIÓ AMB ÀREES DE NEGOCIASSESSORAMENTIDENTIFICACIÓ D'OPORTUNITATSEINES, SISTEMES I PROCESSOS INTERNS DE PERSONESMODELS DE NEGOCINEGOCIACIÓIA LITERACYSOFT SKILLSALIANCES – COL·LABORACIÓ I TRANSVERSALITATALIANCES – COMUNICACIÓALIANCES – INFLUÈNCIAALIANCES – ORIENTACIÓ AL CLIENTHUMANISME – COMUNICACIÓ Y EMPATIAHUMANISME – LIDERATGE I DESENVOLUPAMENT D'EQUIPS / AUTOLIDERATGEANTICIPACIÓ – ANTICIPACIÓ I GESTIÓ DEL CANVIEMPODERAMENT – FOCUS EN RESULTATSDIVERSITAT – IMPULS DE LA DIVERSITAT

📌 HRBP - PERSONAS - SSCC / RED / EDG - CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL (Madrid)
🏢 Caixabank
📍 Madrid