Unlock Premium Benefits

Get Immediate Access to 3,915,000 premium jobs

- Direct Access to Top Employers

Gain full access to exclusive job listings from leading companies worldwide.

- Verified, High-Quality Jobs Only

No ads, scams, or junk-just genuine opportunities.

- Focus on Real Opportunities

Explore thousands of open positions tailored to your lifestyle, including adaptable remote jobs.

- Exclusive Resume Review

Receive expert feedback with personalized suggestions to enhance your resume.

Continue →

Quins projectes desenvolupem?

La missió de la posició és actuar com a interlocutor/a de referència entre les àrees de negoci CIB i les àrees especialistes de Persones, anticipant necessitats, facilitant decisions i desplegant solucions que contribueixin als objectius estratègics de CIB i a una experiència d'empleat propera i consistent.

Els projectes i les responsabilitats que assumiràs en la posició són:

• Conèixer en profunditat el negoci, la seva estratègia, estructura, dimensionament i perfils crítics per traduir les seves prioritats en una agenda de Persones concreta.

• Acompanyar els responsables en decisions d'organització, workforce planning, cobertura de vacants, mobilitat, promocions, successió i evolució dels equips.

• Acompanyar processos de selecció interna i externa, des de la definició del perfil i l'anàlisi de candidatures fins a la coordinació amb Selecció i el seguiment de la incorporació.

• Impulsar la identificació, l'avaluació i el desenvolupament del talent, incloent-hi talent reviews, plans de desenvolupament, mentoring, Dinamiza, Impulsa i accions de mobilitat o exposició transversal.

• Coordinar els cicles d'acompliment, promoció i gestió retributiva, garantint la qualitat de la informació, el compliment dels criteris i una comunicació adequada.

• Mantenir una presència propera als equips mitjançant visites periòdiques, entrevistes individuals,



escolta activa i seguiment del clima i de l'experiència de l'empleat.

• Gestionar situacions individuals i col·lectives amb criteri, confidencialitat i coordinació amb Relacions Laborals i les àrees especialistes quan sigui necessari.

• Participar en projectes estratègics de CIB i de la Business Unit de Persones, aportant visió, capacitat d'implementació i seguiment dels impactes.

• Analitzar indicadors de plantilla, rotació, mobilitat, talent, diversitat, formació i altres KPI de Persones per anticipar riscos i proposar actuacions.

• Preparar documentació executiva, argumentaris i propostes per a comitès i responsables de negoci, amb missatges clars, rigorosos i orientats a la decisió.

QUÈ T'OFEREIX LA POSICIÓ?

L'oportunitat de treballar molt a prop de les àrees de CIB, combinar gestió estratègica i acompanyament directe a persones, participar en decisions rellevants de talent i contribuir a l'evolució del model de Business Partner dins d'una Business Unit amb una elevada visibilitat i exigència professional.

Requisits mínims

• Titulació universitària, preferentment en Recursos Humans, Dret, ADE, Economia o similar.

• Experiència com a HR Business Partner o en funcions de Talent i Gestió de Persones, amb interlocució habitual amb direcció i mànagers.

• Coneixement pràctic de selecció, desenvolupament, acompliment, compensació, mobilitat, organització i relacions laborals.

• Capacitat d'anàlisi i maneig de dades per convertir informació de Persones en diagnòstics i propostes accionables.

• Nivell alt d'anglès oral i escrit.

• Domini de Microsoft 365 i IA literacy.





ES VALORARÀ:

• Coneixement del negoci bancari i de CIB, els seus productes, estructures professionals i dinàmiques de talent.

• Experiència en entorns internacionals o multiculturals.

• Coneixement de SAP i ús avançat d'eines digitals i intel·ligència artificial aplicada a la feina.

• Orientació al negoci, proximitat i influència, agilitat en l'execució, criteri, confidencialitat, comunicació, negociació, visió transversal, anticipació i treball en equip.

Què oferim?

Job profile

Figura de l'equip de RRHH que actua com a nexe amb el negoci per assegurar les iniciatives de RRHH amb els objectius i necessitats de cadascun dels negocis de l'organització. Entre els seus principals àmbits d' actuació destaquen el suport continu a l' empleat, resolució de dubtes i peticions a l' empleat, donar visibilitat a les funcions i iniciatives de RRHH, millorar les relacions entre el personal i l' organització, contribuir a la consecució dels objectius empresarials, promoure les bones pràctiques de RR.HH. i atraure persones amb talent, etc.

Competències

H GESTIÓ DE PROGRAMES DE TALENT

H POLÍTICA RETRIBUTIVA

H GESTIÓ DEL TALENT

H RELACIONS LABORALS I PRL

H RETAR AL NEGOCI

H PROCEDIMENT DISCIPLINARI

H TÈCNIQUES D'ENTREVISTA

H CULTURA I LIDERATGE

S.1.1 ALIANCES – COL·LABORACIÓ I TRANSVERSALITAT

S.1.4 ALIANCES – COMUNICACIÓ

S.1.3 ALIANCES – INFLUÈNCIA

S.1.2 ALIANCES – ORIENTACIÓ AL CLIENT

S.2.1 HUMANISME – COMUNICACIÓ Y EMPATIA

H COORDINACIÓ AMB ÀREES DE NEGOCI

S.2.2 HUMANISME – LIDERATGE I DESENVOLUPAMENT D'EQUIPS / AUTOLIDERATGE

H ASSESSORAMENT

S.4.1 ANTICIPACIÓ – ANTICIPACIÓ I GESTIÓ DEL CANVI

S.3.1 EMPODERAMENT – FOCUS EN RESULTATS

H IDENTIFICACIÓ D'OPORTUNITATS

S.5.1 DIVERSITAT – IMPULS DE LA DIVERSITAT

H EINES, SISTEMES I PROCESSOS INTERNS DE PERSONES

H MODELS DE NEGOCI

H NEGOCIACIÓ

H IA LITERACY

📌 HRBP - PERSONAS - SSCC / RED / EDG - CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL (Madrid)
🏢 CaixaBank
📍 Madrid