Buscamos para nuestro cliente, empresa referente en el sector alimentario (productos del mar), un/a Director/a de Recursos Humanos que liderará y coordinará la gestión de personas, impulsando las iniciativas de selección, desarrollo, formación y gestión del talento, actuando como socio/a interno de las distintas añas, para contribuir al crecimient o y evolución de la compaña.
Misión del Puesto
Dirigir el año de Recursos Humanos, promoviendo el desarrollo y compromiso de las personas, velando por el cumplimiento normativo y contribuyendo a que la estrategia de talento acompañe el crecimiento y la evolución del negocio.
Funciones y responsabilidades
- Definir, implementar y actualizar políticas de RRHH coherentes con la estrategia de la empresa.
- Gestionar la relación con el comité de empresa, participando en negociaciones colectivas y gestionando aspecto laborales.
- Supervisar la administración de nóminas, contratos, licencias y ventajas garantizando el cumplimiento legal.
- Establecer procedimientos estandarizados para los procesos de selección,
incorporación, formación , evaluación y offboarding.
- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección en colaboracióncon los/as encargados/as de las plantas.
- Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud laboral en coordinación con el servicio de prevención ajeno.
- Diseñar e implementar estratégias de comunicación interna, promoviendo los valores y la cultura de la compaña.
- Desarrollaracciones orientadas a incrementar el compromiso, bienestar y experiencia de las personas trabajadoras.
Dependencia Jeráquica: Dirección General.
Años de Experiencia Requerida; > 7
Personas a cargo: Si
Formación y Competencias Técnica
- - Licenciatura / Diplomatura en RRLL - RRHH - Ciencias del Trabajo - Derecho o similares,
- - Se valorará positivamente contar con Máster o especialización en Recursos Humanos.
- -Experiencia previa en el sector industrial, especialmente en entornos de fabr
📌 Director/a de Recursos Humanos (Vigo)
🏢 Dest People
📍 Vigo
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.