Job ID: 34118Location: Gandia, VALENCIA, SpainEmployment type: permanentPosted: 2026-10-14Valid through: 2026-11-30Desde Melt Group estamos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía consolidada, en un momento de crecimiento y evolución de su estructura organizativa y procesos internos.

Buscamos un perfil con experiencia en la gestión integral del área de Recursos Humanos, capaz de asumir la responsabilidad del departamento, trabajar con autonomía y actuar como interlocutor directo de Dirección y de los responsables de las diferentes áreas de negocio.

La persona seleccionada tendrá un papel clave en la organización, desarrollo y profesionalización de los procesos de RRHH, combinando una visión estratégica de la gestión de personas con una participación activa en la operativa diaria del departamento. PRINCIPALES RESPONSABILIDADESLiderar y coordinar el área de Recursos Humanos, asegurando una gestión optimizado de los procesos y políticas de personal.

Definir, implementar y mejorar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH, alineándolos con las necesidades y objetivos de la compañía.

Gestionar y supervisar el ciclo de vida del empleado, desde la selección e incorporación hasta su desarrollo, seguimiento y desvinculación.

Planificar y coordinar los procesos de selección de personal, incluyendo perfiles técnicos, comerciales, operativos y mandos intermedios.

Diseñar e impulsar planes de formación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño, identificando necesidades y oportunidades de mejora.

Actuar como referente para Dirección y los responsables de departamento en cuestiones relacionadas con la gestión de equipos, relaciones laborales y desarrollo de personas.





Supervisar los procesos de administración de personal, incluyendo contratación, nóminas, altas, bajas, absentismo y gestión documental, en coordinación con la asesoría laboral externa.

Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y participando en la resolución de conflictos laborales.

Impulsar iniciativas relacionadas con el clima laboral, comunicación interna, cultura corporativa y compromiso de los empleados.

Definir y realizar el seguimiento de indicadores y KPIs de Recursos Humanos, como rotación, absentismo, evolución de plantilla, costes de personal y procesos de selección.

Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos orientados a la optimización, digitalización y profesionalización del departamento de RRHH.

Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés.

QUÉ BUSCAMOS?

Experiencia de entre 4 y 8 años en el área de Recursos Humanos, habiendo asumido responsabilidades de gestión integral del departamento o posiciones generalistas con un elevado nivel de autonomía.

Experiencia en compañías de 80 a 200 empleados, valorándose especialmente la procedencia de entornos industriales, automoción, retail, servicios o empresas multisede.

Conocimientos sólidos en administración de personal, legislación laboral, selección, formación,



desarrollo organizacional y relaciones laborales.

Experiencia en la implantación, estructuración y mejora de procesos y políticas de Recursos Humanos.

Capacidad para trabajar de manera autónoma, establecer prioridades y gestionar diferentes áreas de responsabilidad.

Perfil con visión global del negocio, capacidad de interlocución con Dirección, orientación a resultados y habilidades para la gestión de personas.

Buenas habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos.

Manejo habitual de Microsoft Office, valorándose experiencia con herramientas de gestión de RRHH como Sesame u otros softwares especializados.

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas relacionadas.

Se valorará positivamente el conocimiento de inglés.

QUÉ OFRECE EL PROYECTO?Incorporación a una compañía consolidada, con un proyecto estable y en evolución. Posición de responsabilidad, con autonomía para gestionar y desarrollar el departamento de Recursos Humanos. Interlocución directa con Dirección y participación activa en decisiones relacionadas con la gestión de personas. Oportunidad de implantar mejoras, estructurar procesos y liderar iniciativas de desarrollo organizacional. Proyecto transversal, con impacto directo en el funcionamiento y crecimiento de la compañía.

Condiciones salariales acordes con la experiencia y responsabilidades de la posición. xgwbsxa Buscamos un/a profesional que quiera asumir un proyecto de responsabilidad y recorrido a largo plazo, aportando su experiencia para consolidar el área de Recursos Humanos y acompañar a la compañía en su desarrollo.

📌 Responsable de Recursos Humanos (Valencia)
🏢 Melt Group
📍 Valencia