Llevamos más de 30 años protegiendo hogares, negocios y, sobre todo, a las personas. Con 35 años de experiencia y presentes en 18 países, somos la compañía de alarmas líder a nivel mundial. Combinamos tecnología propia de vanguardia con la respuesta experta de nuestros profesionales para anticiparnos a las situaciones de peligro y proteger lo que más importa. En

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buscamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión de Personas para nuestro área de Ventas. Objetivo:

Ejecutar, implantar y asegurar procesos y medidas que mejoren la satisfacción de la fuerza de ventas, consolidación, eficiencia, y el desarrollo de personas para garantizar crecimiento y el buen desempeño. Sus principales funciones y responsabilidades incluirán:

Trabajar activamente para mejorar el día a día de nuestra fuerza comercial, a través de la cercanía y entendimiento de su realidad Planificar la estructuración de plantilla, necesidades de crecimiento y captación de talento externo en la zona asignada Asegurar la calidad de los procesos de selección para garantizar la satisfacción de nuestros candidatos y participar cuando sea necesario Garantizar el registro y seguimiento del funnel de selección, NPS del candidato descartado y el resto de tareas del proceso de entrada con el objetivo de proponer mejoras Mantener registros, actualizar la información y recopilar informes estadísticos relacionados con los empleados a través de WD Planificar y realizar orientación para nuevos empleados y así fomentar la actitud positiva hacia los objetivos organizacionales Acompañar a los managers y especialistas en el proceso de bajo desempeño,



para ayudar a la estructura comercial a ser más eficiente y así garantizar su estancia en la compañía en el máximo tiempo posible Garantizar y gestionar el Pool de Talento de la Dirección Territorial, analizando las necesidades de cada perfil para diseñar el desarrollo del empleado en función de las competencias establecidas Realizar y gestionar los procesos de promoción y entrevistas por competencias para el correcto cumplimiento de la política de movilidad y el plan de carrera dentro de su ámbito geográfico de actuación Gestionar y asesorar durante los procesos de off boarding a los empleados y realizar entrevistas de salida para la identificación de razones de terminación Proporcionar información sobre las políticas, los deberes del trabajo, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y ventajas de los empleados Asesorar a los gerentes sobre cuestiones de política de la organización Apoyo diferentes procesos de otros dptos.: comunicación, RRLL, personal, personas, administración ¿Qué buscamos?

Licenciatura o Grado en Recursos Humanos (o estudios relacionados) Experiencia con perfiles comerciales y equipos de ventas. Puedes residir en cualquier lugar a nivel nacional, con disponibilidad para viajar 3 días a la semana por la zona noroeste (Castilla y León, País Vasco, Aragón, Zaragoza y Navarra), nosotros te daremos vehículo de empresa, tarjeta Sodexo y todos los recursos necesarios. Se valorará experiencia en el manejo de WorkDay y Microsoft Office. En

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las personas estamos en el centro. Trabajamos para crear un entorno diverso e inclusivo en el que se garantice la igualdad de oportunidades, según nuestro compromiso con la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación en el trabajo.

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📌 Técnico de Gestión de Personas - Ventas (Burgos)
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