Oferta de Empleo: Responsable de Departamento Laboral – Asesoría En Grupo INVOIN, buscamos incorporar un/a Responsable de Departamento Laboral para una importante asesoría ubicada en Madrid, con el objetivo de asumir progresivamente la gestión, coordinación y liderazgo del área laboral. Buscamos un perfil Senior, con una trayectoria consolidada en asesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas, que aporte experiencia en la coordinación de equipos y gestión de carteras de clientes. La posición ofrece la oportunidad de convertirse en una figura de referencia técnica y estratégica dentro de la organización. Características del puesto * Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada. * Modalidad: Híbrida. * Jornada completa. * Ubicación: Comunidad de Madrid. Principales funciones * Dirigir y coordinar el Departamento Laboral, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y servicios prestados a los clientes. * Gestionar y supervisar un equipo de profesionales del área laboral, organizando las tareas, distribuyendo responsabilidades y realizando el seguimiento de su actividad. * Supervisar una cartera de clientes compuesta por grandes compañías, pymes y empresas de diferentes dimensiones y sectores. * Coordinar y supervisar la gestión integral de nóminas, asegurando su correcta elaboración, revisión y cumplimiento de los plazos establecidos. * Supervisar los procesos de administración laboral, incluyendo contratación, altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales. * Gestionar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Social y otros organismos oficiales mediante Sistema RED, SILTRA y SEPE. * Asesorar a empresas en materia laboral, garantizando la correcta interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente. * Resolver consultas laborales de especial complejidad, tanto de clientes como de los profesionales que integran el departamento. * Supervisar y gestionar incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales (IT), despidos, modificaciones contractuales, cambios de condiciones laborales y otras situaciones específicas. * Organizar y distribuir las cargas de trabajo del departamento, optimizando los recursos disponibles y garantizando la calidad del servicio. * Mantener una interlocución directa con los clientes,



proporcionando asesoramiento técnico y soluciones adaptadas a sus necesidades. * Supervisar la correcta utilización de las herramientas de gestión laboral, especialmente A3NOM y A3INNUVA. * Participar en la mejora de procedimientos y procesos internos, contribuyendo a la eficiencia y organización del área laboral. * Colaborar en el desarrollo y crecimiento del Departamento Laboral, aportando criterio técnico y participando en la evolución de los servicios ofrecidos por la asesoría. Requisitos * Formación y Experiencia: o Formación relacionada con Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines. o Experiencia profesional de aproximadamente 10 a 12 años en el ámbito de la asesoría laboral. o Experiencia consolidada en asesorías o despachos profesionales, gestionando carteras de clientes de diferentes tamaños y sectores. o Experiencia en gestión integral de nóminas y administración laboral de empresas. o Experiencia en coordinación y gestion de equipos de profesionales del área laboral. o Experiencia en interlocución directa con clientes y resolución de consultas laborales de elevada complejidad. o Se valorará especialmente haber desempeñado posiciones como Responsable Laboral, Manager Laboral, Team Leader o Técnico/a Laboral Senior con responsabilidad sobre equipos y carteras de clientes. * Habilidades y Conocimientos Técnicos: o Dominio avanzado de A3NOM y/o A3INNUVA para la gestión de nóminas y procesos de administración laboral. o Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social, aplicados al asesoramiento de empresas. o Dominio de Sistema RED y SILTRA, así como de los procedimientos y comunicaciones con Seguridad Social y SEPE. o Experiencia en contratación laboral, elaboración y revisión de contratos, altas, bajas, modificaciones y extinciones contractuales. o Conocimiento avanzado de convenios colectivos y capacidad para su correcta interpretación y aplicación. o Experiencia en elaboración, supervisión y revisión de nóminas, seguros sociales,



finiquitos y liquidaciones. o Capacidad para resolver consultas laborales complejas, aportando soluciones fundamentadas en la normativa vigente. o Experiencia en gestión de incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales, despidos, modificaciones contractuales y situaciones especiales. o Capacidad para organizar y supervisar equipos de trabajo, gestionar prioridades y garantizar el cumplimiento de plazos. * Se valorará especialmente: o Experiencia en conciliaciones laborales y procedimientos de resolución de conflictos laborales. o Conocimientos o experiencia en asistencia jurídica laboral y colaboración en procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral. o Participación en procesos de Due Diligence laboral, incluyendo revisión y análisis de documentación y contingencias laborales. o Experiencia en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). o Experiencia en la gestión de grandes volúmenes de nóminas y carteras de clientes de elevada complejidad. o Experiencia en desarrollo, organización o mejora de departamentos laborales dentro de asesorías o despachos profesionales. * Competencias personales: o Liderazgo y capacidad de gestión de equipos, favoreciendo la coordinación y el desarrollo profesional de los colaboradores. o Autonomía y criterio técnico para la toma de decisiones y resolución de cuestiones laborales complejas. o Orientación al cliente y capacidad para establecer relaciones profesionales de confianza. o Organización y planificación, con capacidad para gestionar múltiples clientes, tareas y prioridades. o Capacidad analítica y atención al detalle, especialmente en procesos de gestión laboral y cumplimiento normativo. o Comunicación y habilidades de interlocución con clientes, equipos internos y organismos oficiales. o Responsabilidad, compromiso y orientación a resultados. o Visión estratégica y capacidad de desarrollo, con interés en asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la organización. En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos: * Participación en proyectos innovadores del sector energético. * Oportunidades de crecimiento profesional en un entorno dinámico y motivador. * Un equipo profesional comprometido con el éxito de cada proyecto. #J-18808-Ljbffr

📌 Responsable de Departamento Laboral (Madrid)
🏢 Invoin Group
📍 Madrid