Desde Persona Service HR, buscamos un/a Director/a Corporativo/a de Personas y Organización para liderar la función de Recursos Humanos y acompañar a la compañía en una nueva etapa de crecimiento y profesionalización. Será una posición estratégica, integrada en el Comité de Dirección , con responsabilidad sobre la evolución de las políticas de Personas, la organización, el talento y los principales proyectos de transformación de la compañía. Buscamos un perfil con visión empresarial y mentalidad transformadora , capaz de combinar estrategia y gestión operativa, trabajar directamente con Dirección y propiedad, y desenvolverse con solvencia en un contexto empresarial de carácter familiar e internacional. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Definir e implantar la estrategia corporativa de Personas y Organización. Profesionalizar y evolucionar políticas, procesos y herramientas de RR. HH. Liderar selección, talento, desarrollo, formación, desempeño y compensación. Impulsar proyectos de transformación organizativa y cultural. Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos. Participar activamente en el Comité de Dirección y dar soporte a las diferentes sociedades del grupo. Coordinar la implantación de proyectos corporativos de Personas en las filiales internacionales. Supervisar las áreas de relaciones laborales y administración de personal. PERFIL REQUERIDO Formación Titulación universitaria. Se valorará formación de posgrado en Recursos Humanos, Dirección de Personas, Organización, MBA o similar. Experiencia Mínimo 6 años en posiciones de Dirección de Recursos Humanos. Experiencia consolidada liderando la función de RR. HH. en compañías de tamaño medio/grande. Experiencia en entornos multicentro y/o internacionales. Se valorará especialmente experiencia en empresas industriales, productivas o de carácter familiar. Experiencia trabajando con Dirección General, propiedad y/o Comité de Dirección.



Experiencia liderando equipos y proyectos de transformación o profesionalización de RR. HH. Conocimientos imprescindibles Estrategia y políticas de Recursos Humanos. Selección, talento, desarrollo y formación. Evaluación del desempeño y compensación. Organización y planificación de plantilla. Relaciones laborales. Conocimientos mínimos de nómina y administración de personal (imprescindible). Gestión del cambio y transformación organizativa. Inglés B2 mínimo , con capacidad para mantener una entrevista y reuniones profesionales en inglés. EL RETO Incorporarse a un grupo empresarial consolidado e internacional que se encuentra en un proceso de evolución y profesionalización de su modelo de Personas . La persona que se incorpore tendrá autonomía y responsabilidad para desarrollar nuevas políticas, procesos y herramientas y contribuir directamente a la evolución de la organización. Buscamos especialmente a alguien que sepa trabajar en un entorno de fuerte carácter familiar , generar confianza con la propiedad y la Dirección y promover cambios de manera pragmática, sin perder de vista el negocio. CONDICIONES Proyecto estable y de largo recorrido en un grupo empresarial internacional y en crecimiento. Posición estratégica con participación en Comité de Dirección . Amplio margen de actuación para desarrollar y transformar la función de Personas. Contrato sólido y salario competitivo , compuesto por salario fijo + hasta 10.000 € brutos anuales de variable por objetivos . Actualmente la posición no contempla beneficios sociales ni complementos retributivos adicionales . Trabajo 100% presencial. Horario: lunes a jueves de 8:30 a 13:30 h y de 15:30 a 18:00 h; viernes de 7:00 a 15:00 h. Julio y agosto: jornada intensiva hasta el 31 de agosto. Vacaciones : organización y distribución a explicar durante el proceso de selección. Buscamos una persona que quiera asumir un proyecto directivo, con capacidad real para transformar y desarrollar la función de Personas y dejar su huella en la evolución de la compañía. #J-18808-Ljbffr

📌 Administrativo De Repuestos Industrial — Contrato Indefinido (Eixample)
🏢 Domestiko.com
📍 Eixample