¿Te apasiona la gestión de personas y quieres liderar la estrategia de Recursos Humanos de una empresa?Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere de forma integral el departamento, impulsando el desarrollo del talento, la gestión laboral y la evolución de las políticas de personas, en línea con los objetivos y valores de la organización.Si tienes experiencia en la gestión integral de RR. HH., capacidad de liderazgo y una visión estratégica y analítica, ¡queremos conocerte!¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?Gestión del talento y desarrollo profesionalLiderar los procesos de selección y atracción de talento.Coordinar el proceso de onboarding y las entrevistas de desarrollo.Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación y de los planes de carrera y desarrollo profesional.Administración de personal, relaciones laborales y gestión contableSupervisar la gestión de nóminas, contratos y demás trámites de administración de personal.Gestionar expedientes disciplinarios y representar a la empresa ante organismos oficiales e Inspección de Trabajo.Liderar las relaciones con el comité de empresa y el Comité de Seguridad y Salud.Supervisar la contabilización de nóminas, seguros sociales y demás costes de personal, coordinándose con el departamento financiero para garantizar la correcta imputación y conciliación contable.Compensación y beneficiosDefinir y actualizar la política retributiva y de promoción interna.Diseñar y realizar el seguimiento de la política de retribución variable.Analizar y optimizar los costes de personal.Estrategia,



análisis y gestiónElaborar informes para Gerencia y realizar el seguimiento de los principales indicadores de RR. HH. (KPIs).Coordinar las actuaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL).Impulsar las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, incluyendo la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad.Realizar visitas a las sucursales de ventas para conocer sus necesidades y asegurar una gestión de personas alineada con la realidad del negocio.Requisitos mínimosTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o formación equivalente.Alternativamente, experiencia mínima de 5 años en una posición similar.Conocimientos sólidos de legislación laboral vigente, relaciones laborales y convenio colectivo aplicable.Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones.Habilidades analíticas y orientación a resultados.Capacidad para gestionar conflictos y alcanzar acuerdos.Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.Manejo avanzado de Microsoft Office 365.Compromiso con la cultura, los valores y la visión de la empresa.Se valorará positivamenteFormación de posgrado o máster relacionado con Recursos Humanos o el ámbito laboral.Conocimientos de Employer Branding y estrategias de marca empleadora.Experiencia o conocimientos en Power BI.Nivel medio/alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas.Si buscas una posición en la que aportar tu experiencia, liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de la organización,nos encantará conocer tu candidatura .¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera cualificado!#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable De Recursos Humanos (Madrid)
🏢 Las Chafiras
📍 Madrid