En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

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Nuestro cliente es un grupo empresarial de ámbito nacional, con una amplia red de centros de trabajo y una plantilla distribuida geográficamente en distintas unidades de negocio. Debido a la evolución de la organización y al crecimiento de los retos en el ámbito de las Relaciones Laborales, necesita incorporar un/a SENIOR DE RELACIONES LABORALES.

Buscamos un/a Senior de Relaciones Laborales con una sólida base jurídica-laboral y una visión generalista de Recursos Humanos, capaz de actuar como referente interno en materia laboral y de aportar soporte especializado a responsables, trabajadores y Dirección en la gestión de situaciones complejas.

La persona seleccionada se incorporará a un entorno dinámico, con una elevada casuística laboral, diferentes convenios colectivos y una importante interacción con mandos, representación legal de las personas trabajadoras y asesoría jurídica externa.

Funciones principales:

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- Gestionar y administrar las tareas referentes a las relaciones laborales del personal, coordinando el ciclo de vida completo de la plantilla en la empresa. Reclutamiento, Selección, Acogida, Promoción y Desvinculación.

- Asesoría y Resolución de Conflictos: Mediación en incidencias laborales y atención directa a los empleados y responsables para resolver dudas y/o solicitudes sobre normativa de aplicación, vacaciones o políticas internas. Asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral vigente en todos los ámbitos.

- Participar en la negociación colectiva, siendo el soporte a Dirección en la relación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

- Preparación periódica de informes de gestión laboral, control de absentismo y cálculo de indicadores del área.

- Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico.

- Garantizar la excelencia de la información laboral de los/as empleados/as en los diferentes sistemas informáticos, incluyendo el mantenimiento actualizado de los archivos de expedientes de personal.

- Colaboración en proyectos de RRHH, asegurando el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos, así como analizar y presentar propuestas de mejora para el funcionamiento del departamento.

Competencias deseables:

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- Capacidad de negociación e influencia.

- Resolución de conflictos y gestión de situaciones sensibles.

- Pensamiento crítico y capacidad analítica.

- Excelentes habilidades de comunicación y asesoramiento.

- Escucha activa,



empatía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles profesionales.

- Orientación al negocio y visión global de la organización.

- Flexibilidad y adaptación al cambio.

- Capacidad para trabajar con autonomía y asumir responsabilidades.

- Discreción, criterio y confidencialidad.

- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.

- Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de Relaciones Laborales.

- Conocimiento sólido de legislación laboral, negociación colectiva e interpretación de convenios.

- Experiencia en gestión de conflictos laborales, despidos y procedimientos disciplinarios.Experiencia en empresas privadas con volumen significativo de empleados y entornos laboralmente complejos.

- Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de personal.

- Valorable experiencia en sectores industriales, logísticos, distribución, automoción o entornos con múltiples centros de trabajo.

- Valorable experiencia previa en despachos laboralistas orientados al asesoramiento empresarial.

- Se valorará experiencia trabajando con diferentes convenios colectivos y representación legal de las personas trabajadoras.

¿Qué ofrece la posición?

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- Incorporación a una organización consolidada y en constante evolución.

- Posición estratégica con alta exposición dentro de la compañía.

- Participación en decisiones que impactan directamente en la gestión de personas y en el negocio.

- Entorno ágil, con una amplia diversidad de situaciones y proyectos. xcskxlj

Si buscas una posición donde combinar asesoramiento laboral, negociación, gestión de conflictos y participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos, dentro de una organización con gran diversidad de retos y posibilidades de desarrollo, esta puede ser tu próxima oportunidad profesional.

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📌 Senior RRLL (Pamplona)
🏢 Claire Joster
📍 Pamplona