Definición del puesto:
Se ocupa de la contratación, la documentación laboral, la presencia, las incidencias de personal y los trámites que hacen que la relación laboral de la empresa esté ordenada.
Objetivos del puesto:
¿ Tener al día contratos, altas, bajas y expedientes del personal
¿ Reducir errores laborales y administrativos
¿ Atender incidencias de personal con rapidez
¿ Dar soporte práctico a Dirección en materia de plantilla
Qué hace en la empresa:
¿ Preparar altas, bajas, contratos, renovaciones y cambios documentales del personal
¿ Recoger y ordenar vacaciones, ausencias, partes, incidencias y la información necesaria para nómina
¿ Atender a la plantilla cuando necesita aclaraciones sobre documentación, horarios,



permisos o trámites
¿ Preparar expedientes y documentación para asesoría laboral, inspección o revisión interna
¿ Seguir vencimientos de contratos, periodos de prueba, reconocimientos o cursos obligatorios
¿ Apoyar procesos de selección, entrevistas y entrada de personal nuevo cuando la empresa lo necesita
¿ Controlar los fichajes y elaborar informes mensuales de absentismo.
¿ Gestionar las necesidades de Formación solicitadas por los demás departamentos de la Compañía.

📌 Técnico/a de recursos humanos (Valencia)
🏢 Empresa Quimica
📍 Valencia