Desde Robert Walters, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección para una compañía en pleno proceso de crecimiento y expansión, con presencia tanto nacional como internacional y ubicada en la zona norte de Alicante

Buscamos un perfil con al menos 4 años de experiencia en ETT, consultoría de selección a nivel nacional e internacional o entornos con un elevado volumen de contratación, acostumbrado a trabajar desde posiciones de atencion al cliente hasta posiciones de alta responsabilidad de manera ágil y eficiente.

Funciones principales

Gestión integral de procesos de selección: gestionar procesos end-to-end para distintas áreas de negocio, tanto a nivel nacional como internacional, coordinando las diferentes fases hasta la incorporación.

Reclutamiento y búsqueda activa: publicar ofertas en portales de empleo y otras fuentes de reclutamiento, realizar la criba curricular e identificar candidatos adecuados para cada posición.

Selección de perfiles diversos: gestionar procesos para posiciones como Team Leaders, Brand Managers y otros perfiles de negocio, así como para puestos de atención al cliente.

Entrevistas y evaluación: realizar entrevistas telefónicas, online y presenciales, incluidas entrevistas por competencias, para valorar la adecuación de los candidatos a cada posición.

Gestión de procesos simultáneos: organizar y priorizar distintas vacantes en un entorno dinámico y de alto volumen, con una actividad de referencia de aproximadamente seis entrevistas al día.

Coordinación con managers: colaborar con los responsables de las distintas áreas durante todo el proceso para comprender sus necesidades y garantizar una selección alineada con los objetivos del negocio.

Experiencia del candidato: mantener una comunicación fluida con los candidatos y realizar el seguimiento de los procesos, cuidando su experiencia durante todas las fases.

Seguimiento e informes:



elaborar informes y realizar el seguimiento de los principales indicadores de selección.

Atracción de talento y employer branding: participar en iniciativas orientadas a mejorar la captación de candidatos y reforzar la imagen de la compañía como empleador.

Onboarding y proyectos de Recursos Humanos: dar soporte en la incorporación de nuevas personas y colaborar en proyectos transversales del departamento.

Requisitos

Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o titulaciones afines.

Experiencia: Al menos 4 años en selección de personal o Talent Acquisition, gestionando procesos de principio a fin.

Selección de alto volumen: experiencia en entornos con un elevado número de vacantes y candidatos, preferiblemente en ETT, consultoras de selección o empresas del sector retail.

Diversidad de perfiles: capacidad para gestionar procesos de selección de perfiles distintos, desde posiciones de atención al cliente hasta puestos como Team Leaders o Brand Managers.

Gestión y organización: experiencia coordinando procesos simultáneos y trabajando con objetivos y plazos exigentes.

Herramientas: nivel alto de Microsoft Office, especialmente Excel.

Inglés: nivel alto imprescindible y demostrable, necesario para desenvolverse en un entorno de selección nacional e internacional.

Qué ofrecemos

Contrato indefinido y jornada completa, para incorporarte a un proyecto estable.

Modalidad híbrida.

Retribución flexible.

Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional.

La oportunidad de participar en procesos de selección nacionales e internacionales y contribuir al crecimiento del área de Recursos Humanos.

Si cuentas con experiencia en selección de alto volumen, te motiva trabajar con perfiles diversos y buscas un nuevo reto en un ambiente internacional, ¡nos encantará conocer tu perfil!

📌 Consultor/a de selección de personal (Alicante (Alacant))
🏢 Robert Walters
📍 Alicante (Alacant)